Отзыв сотрудника Бывший сотрудник о компании Glorax Development в городе Санкт-Петербург от 10.07.2019

Item: Glorax Development
Rating: 1.4
Author: Бывший сотрудник

Бывший сотрудник

03:12 10.07.2019

Город: Санкт-Петербург

Отзыв №363734

Плюсы в работе

Белая зп

Отрицательные стороны

Обстановка в компании не располагает к работе вообще.
На многих руководящих должностях работают абсолютно некомпетентные люди, не способные принимать решения и анализировать, тк сами не разбираются в том, чем занимаются. Оптимизация всех процессов привела к тому, что изменился функционал (увеличился), однако в увеличении зарплаты отказали, мотивируя это тем, что «у нас оптимизация, нам так выгодно». Многих сотрудников стали переводить из организаций Глоракса к индивидуальным предпринимателям и в другим организации, по документам никак не связанным с глораксом + заставляют подписывать трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне. Если отказываешься, предлагают написать заявление на увольнение или увольняют по сокращению штата.
На просьбы обеспечить дмс , отказывают.
Карьерного роста нет, хоть на собеседовании всем рассказывают обратное.
Большая текучка.
Мало кто уходит по собственному желанию, обычно тебе говорят «вы нас не устраиваете», и на следующий день на твоё место выходит новый сотрудник.

А слова на ютубе о том, что люди для них - главное , всего лишь слова и с реальностью ничего общего не имеют.
Руководство делает бизнес и зарабатывает , а рядовые сотрудники должны пахать «за спасибо».

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

HR Glorax

2019-07-15 10:52:34

опроверг(-ла) отзыв

Добрый день, бывший коллега.
Спасибо за Ваш отзыв.
Мы дорожим атмосферой которая сложилась у нас в компании, как и большинство коллег, судя по опросам и обратной связи.
Всегда есть сотрудники, которым что-то не нравится по разным причинам. Выбор каждого.
У нас действительно часто происходят изменения, мы адаптируемся к новым вызовам рынка, растём, автоматизируем бизнес процессы.
Сотрудникам, которые привыкли работать по инструкции, с трудностями к обучению действительно может быть очень не просто успевать за нашей динамикой.
В связи с масштабированием бизнеса и выводом на рынок новых направлений, некоторые сотрудники были официально переведены в новые бизнес единицы. Мы соблюдаем закон. Есть должности, где ненормированный график работы обязателен. Это указывает на то, что при крайней необходимости рабочие задачи должны решиться в нерабочее время. При таком трудовом договоре ТК предполагает компенсацию +3и дня к отпуску.
Карьерный рост у нас доступен для профессионалов, подтвердивших свою эффективность, способных к проактивности. За первую половину 2019 года 5 наших коллег перешли на вышестоящую должность. Мы этому очень рады.
Но есть и обратная история - сотрудники, с которыми Компания расстается по причине несоответствия занимаемой должности. Низкая работоспособность и профессионализм, нежелание брать ответственность за свои действия, негатив как жизненное кредо.
Мы ценим тех, кто любит своё дело. У нас принято говорить «спасибо» за отличную работу. Мы предлагаем конкурентную заработную плату и гордимся своей корпоративной культурой. Но подходят нам, действительно не все.
Желаем вам найти своего лучшего работодателя.