Гарпикс

Когда устраивался, перечитал все отзывы. HR убеждал, что все не так и теперь все по-другому, а то было раньше, еще до него самого. Я тогда подумал, что со мной ничего такого не случится, это они там какие-то не такие все, у меня все будет норм. Сильно ошибался. Устраивался на должность PHP разработчика. Отработал год. Большую часть времени ждал улучшений, но все становилось только хуже. Если коротко, лучше пройти мимо этой компании.

1. Больше всего расстраивает отношение к сотрудникам. Ощущение, что руководство и компания в целом по разные стороны. Абсолютно нет никакой лояльности к сотрудникам. Из-за этого ушло только за этот год очень много хороших людей. Дальше подробнее.
2. При устройстве мне и другим людям настойчиво предлагали самозанятость/неофициальное оформление. К счастью, допер настоять на официальном оформлении (хоть частично забрал свое заработанное). Есть случаи когда человеку, который не оформлен официально должны несколько зарплат, не выплачивают по различным причинам. Есть случаи, когда не выплачивают премиальную часть при увольнении. Вот так, как раз, и случилось со мной. Руководитель хорошо общался на созвоне, все ок, а потом оставил без премии. И при увольнении эту часть не выплатили. Это наверное мне за то, что постарался хорошо закрыть задачи перед уходом.
3. Черная ЗП/частично черная ЗП. И у меня она также присутсвовала. А также очень запутанная схема расчета по ЗП. Разобраться очень сложно и понять все ли выплатили. За последние пол месяца получил 14%(!) от обычной месячной ЗП. Обусловлено тем, что часть расчета получил вначале трудоустройства, остальное это лишение премиальной и черной части ЗП.
4. Я был Backend Bitrix разработчиком. А это означает что Frontend тоже входило в мою работу. Доверстать/исправить верстку? Пофиксить косяк в JS? Реализовать новую задачу? - да, это к бекенд разрабу. Дело в том, что в какой-то момент вдруг фронтов не стало (уволились). Но я лояльный и неконфликтный человек. Не просто же так меня лешили премиальной и черной части ЗП.
5. Нет тех. лида. Нет код-ревью. Вся работа тех. лида размазывается по всем остальным в команде. Естественно, без доплаты за это. И мне будет искренне жаль человека, который согласится на эту позицию при таких условиях. Дело неблагодарное на 100%.
6. Микроменеджмент. Сделал задачу за 3 часа, а не за 4? Плохо. Сделал задачу за 5 часов? Еще хуже. Через месяц не вспомнил на что ты потратил 5 часов в задаче? Как минимум, повод не доплатить ЗП. Ну и обязательно надо будет мозг вынести. Я не утрирую, такие ситуации лично со мной происходили. Понятно, что нет тех. лида, отстоять позицию разработчика некому. А еще трекинг, нужно отработать и отчитаться прям за весь день до минуты и все затрекать. Не дотрекал? Есть приказ о невыплате премиальной части ЗП.
7. Переработки. Они есть. Нет никаких x2 от зп. В лучшем случае, просто дадут отгул за это время (точь в точь до минуты).
8. Проекты. Документация есть не на всех проектах, ведется не везде. Часто присутсвует "побыстрее, остальное неважно". Проекты ведутся очень плохо. Бардак в задачах, в процессах. Главное чтобы нужные таблички были заполнены. Чем неважно, в суть задач никто вникать не будет и не хочет. Появился вопрос по задаче? Недостаточно данных в тз? Ищи клиента сам и пиши.
9. Повышение ЗП. Есть несколько примеров, когда люди просили повысить ЗП. Процесс обычно такой: "подтверди навыки", потом этап "думаем, принимаем решение", потом "решение приняли, передаем данные", "данные передали, на подписи", "подписано, передаем в *рандомный отдел*", "заявление потеряно", а дальше все заново, повотряться будет пока сотрудник не уволится. Каждый этап - месяц. Не знаю людей, которые получили повышение по зп, может быть они и есть. Я опять же, не утрирую. Есть люди, которые уходят на ЗП в x3-x4 в другие компании. Я тоже ушел на ЗП значительно выше прежней. И есть сотрудники, которые сидят на одной ЗП довольно долго (порядка двух-трех лет). Всем все равно. Политика такая, что лучше уволить и нанять другого человека. Неважно какой квалификации, неважно, что его нужно будет обучать и ему нужно будет вникать в запутанные процессы и проекты. Вот так это работает. Итог такой, что очень много хороших людей уже в других компаниях. Никто этого не понимает, ни сотрудники, ни само руководство, почему так решили.
10. Отпуск получить сложно. Организованного единного процесса толком нет. Нужно сильно заранее сообщать и ждать одобрения. Расчет по отпуску тоже мутный.
11. Нехватка сотрудников/перегруз действующих сотрудников. Я думаю, что на разных проектах, в разных командах ситуации разные. Конкретно то, с чем я сталкивался, так это постоянный перегруз у всех. Не хватает всех и всего. Не удивительно конечно, но работать от этого не легче.
12. С проблемами сталкиваются не только разработчики. Я общался с аналитиками, тестировщиками, девопсами. Ситуация у всех одна.
13. Здесь часто встречается "передам/передал", "обсужу", "жду", "задал вопрос", "на контроле". Естественно все тянется, долго решается, даже простые вопросы. Неважно с чем связано, вопрос сотрудника, вопрос по проекту, вопрос по внутреннему проекту.
14. В случае разбирательств крайним становится не руководитель, который был обязан следить за процессом и не допустить проблему (по абсолютно любому вопросу), а исполнитель (аналитик плохой, разраб долго делал, тестировщик плохо тестировал).
15. За конечными исполнителями контроль довольно плотный, а вот некоторым руководителям после обеда бесполезно писать, видимо заканчивается рабочий день чуток раньше.
16. Очень много созвонов/дейли. Добрая половина которых просто затягивается и бесполезна для большинства.

Резюмирую: если вы идете на позицию разработчика (бек/фронт), на позицию тех. лида/тим. лида - не стоит, не наступайте на чужие грабли, не совершайте ошибок, моих и многих других разработчиков, в этом нет смысла, время и нервы вы уже потом не вернете. А если у вас нет опыта, и вас уже пол года никто никуда не берет, то наверное, можно попробовать чтобы набраться коммерческого опыта и только.

Устроился как-то в эту чудо контору php-программистом. По итогу 40% времени я занимался js, 20% версткой, 20% разработкой на python, 10% на php и ещё 10% времени какой-то полнейшей дичью, а-ля разработкой онлайнмувимэйкера на дикой смеси js, баша и собиранием скриншотов с phantonJS в видеоролики. Ну естественно политика компании такая, что все новое изучается исключительно в свободное от работы время и на собственные средства, а на работе ты исключительно впахиваешь. При этом профиль твой всем до одного места.

Про офис

Скажу пару слов про офис. Он на окраине в промзоне, поэтому продираясь через грязь или сугробы наслаждаешься живописными видами заправки, ТЭЦ и завода. Так же через офис проходит теплотрасса, а под ней живут милейшие зверюшки – бомжи и дикие собаки. Летом они вроде ничего, а вот в голодную зимнюю пору с заходом солнца видимо приходят в полнейший восторг от жизни в сих живописных местах и кидаются стаей на возвращающихся в тёмное время домой после переработки сотрудниц. Случаи укусов реально были ((
Зимой в чудо офисе периодически промерзает вода и на помощь приходит ультрасовременный it девайс в виде ведерка для, так сказать, апгрейда процесса справления естественных нужд.
Также в связи с расширением иногда закупалась мебель. Например, стильные желтые столы, типа цвета бренда. Была правда одна маленькая проблемка – там перекладина металлическая, о которую все постоянно бились коленями, но учитывая стильность, брендовость, ну и уже потраченные деньги, это, как говорится, совсем малоинтересные мелочи.
Население в офисе живёт в 3-х маленьких бочках, в одной разработчики и дизайнеры, в одной отдел продаж и в одной руководство. Назвать их даже опенспэйсами у меня язык не поворачивается, ибо с такой плотностью я не сидел даже в школе. По разработчикам на площади примерно в 20 кв. метров размещалось около 11 человек. Зимой там соответственно был дубак и нечем дышать, потому что куча обогревателей жгли кислород. Хотя их всё равно не хватало. А летом – жара и нечем дышать, т.к. если открыть окно, то на такой плотности населения всё равно кому-то куда-то всё время дует.
Руководство позиционирует офис исключительно высшим благом, якобы и машину можно поставить (правда в лужи, грязь или сугроб) и шашлыки пожарить(правда на бетоне, недалеко от речки-вонючки и труб ТЭЦ). Ну шашлыки в гаражах конечно не совсем винишко на лазурном побережье, но все же… Ну а теснота – это, конечно же, исключительно дружная и сплоченная команда.

Про оборудование

Комп у меня был с древним двухъядерным процом, жёстким диском, который периодически сыпался и целыми 2.5 Гб оперативной памяти. Естественно, при запуске IDE и графического редактора, для правки бесконечных переделок дизайна и модернизаций заказчика всё это почти сразу вставало колом. Сначала меня это напрягало, но потом я осознал, что мне ещё безумно повезло, ибо другие парни, которых брали на работу почти по полгода трудились за личными ноутами, и комп им обещался лишь по успешной сдаче проекта.

Про проекты, компетенцию, зп и трудоустройство

Проекты контора берёт, особо не задумываясь: с ошибками в ТЗ, а порой просто без оного. И самое печальное - без понимания что и как в конечном итоге нужно заказчику. Но сроки всегда достаточно жёсткие, а ответственность за их соблюдение просто перекладывается на конечного разработчика.
Особенно умиляли претензии к разработчику (именно к разработчику, а не к дизайнеру), что тут иконки какие-то унылые, а тут картинка не будоражит. И вообще НАМ НУЖНЫ СПЕЦЭФФЕКТЫ! Трехмерные кубики, будоражащие анимации и дерзкие выплывашки. Насколько будоражищие и дерзкие? Да откуда нам знать, тыжпрограммист. Придумай чтоб было огненно. И вообще у тебя паралакс, чот не паралаксовый. Ну ни паралаксовый и всё. Как выглядит паралаксовый мы тож не ведаем. Придумай НОРМАЛЬНЫЕ спецэффекты!
Естественно это приводило к практически постоянной работе в выходные, но и это не спасало. Причем ни о какой оплате выходов во внерабочее время речи не шло - мол выходить тебе приходится исключительно по собственной некомпетентности - был бы компетентным - успевал бы в срок. В выходные выходили практически все, кроме руководства, видимо компетенция всей конторы оставляла желать лучшего. В праздники ситуация была аналогичная, если все выходили 9 января, то мы с необъяснимого перепуга выходили 8.
Естественно при такой нагрузке ни о каком ревью кода или нормальном тестировании не шло и речи. Главное как можно быстрее впарить заказчику хоть как-то работающую дичь.
Кстати, очень интересными были вопросы компетенции и зп. Зарплата за все немалое время работы не прибавлялась, оставаясь на нижнем уровне, предложенном на хэдхантере. На все вопросы были ответы типа - да, мы видим прогресс, ты на верном пути, но тебе нам надо доказать, что ты должен получать больше. На аргументацию типа, я закрываю проектов чуть меньше, чем вся остальная контора, и мои проекты висят в портфолио ответы тоже гениальны - ну у тебя же простые проекты, да и вообще твои проекты конторе не выгодны и не нужны. Зачем контора берет проекты, которые ей не нужны, для меня до сих пор остаётся загадкой.
Ну и аналогичные диалоги были сплошь и рядом:
- Да и вообще почему ты один делаешь проекты? Ты, получается, не хочешь работать в команде?
- Да я просто задолбался по 25 раз всё переделывать, потому что кто-то с заказчиком неправильно понимает, что ему надо и зачем. Зачастую и сам заказчик в том числе. И поэтому мне проще убить 1.5-2 часа своего времени на не свою работу и самому с заказчиком поговорить. Тем более после пары таких разговоров клиент сам изъявляет желание пообщаться со мной.
- Да ты ещё и сам с заказчиком общаешься? Как же так, у тебя же нет для этого компетенции. Мы в этом бизнесе больше 10 лет, и у нас есть четкие схемы работы. Это умышленный саботаж рабочего процесса – поэтому не тему зп говорить вообще не о чем.
Трудоустройство и зп в чудо конторе было не просто серым, а самым серым. Во всех 50 оттенках. Трудовой договор был временным. С зп в 4500 р. Количество рабочего времени в нем никак не отражалось. Зп выдавалась либо наличкой, либо перечислением на карту с непонятным назначением платежа и порою с совершенно левых фирм. За это счета неоднократно блокировали в банках по подозрениям в нелегальных денежных потоках и т.п. Порою вместе с этим блокировали также карты сотрудников, правда в моем случае, после пары визитов в банки и пояснений, что я тут как бы вообще не в курсе и серые схемы работодателя меня волновать не должны, карту разблокировали. А руководство решало данные проблемы ещё проще - тупо сменой банков. Так что за эти 1,5 года у меня появились карты почти всех банков нашего региона. Причем периодически договора на зарплатные проекты по этим картам заключались на спец условиях, согласно которых с карт работников взымалась комиссия, которую конечно же никто не компенсировал.
В отпуска людей не отпускали годами. На все мои вопросы на данную тему его величество руководитель отвечал, что только он решает, кто тут и когда туда идёт. И если вдруг у тебя какие-то обстоятельства, то ты должен подать заявку на отпуск за 4-6 месяцев и она будет рассмотрена. И может быть он соизволит отпустить тебя на положенные по законодательству, по его разумению, 1-2 недели в год. И естественно без оплаты. Ну или если хорошо себя будешь вести, исходя из официальной зп 4500 р. по трудовому договору.

Про увольнение

На самом деле глупо было ждать, что в конторе, в которой всё через одно место, увольнение будет проходить по-другому, поэтому самое веселое началось, когда я решил покинуть этот балаган и разместил резюме на хэдхантере. Директор тут же мне сообщил, что в его королевстве так не принято. И я либо убираю резюме, либо здесь не работаю. На все попытки донести, что крепостное право отменили в 1861 году и чем я занимаюсь в свободное от работы время исключительно мое дело - мне ответили, что только он решает, чем занимаются его подчинённые. В любое время. Ну лан, подумал я, чего с его величеством спорить попусту - сказал, что мне надо подумать и тупо добавил чудо компанию в блэклист на хэдхантере.
Отмечу, что сразу же после размещения резюме, я был немного удивлён количеством поступающих звонков и предложений. Причем значительно лучших по условиям. Видимо это знак, подумал я и помножил желаемую зарплату на хэдхантере вдвое. Звонков стало чуть меньше, но все равно звонили каждый день и не по одному разу. Стал просить тестовые задания – делал без особых проблем и работодателей тоже всех все устраивало. Поэтому уже через каких-то 2-3 недели подобрал для себя достойное предложение и написал заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию, как полагается, через 2 недели. Тут началось самое интересное. Заявление у меня принимать отказались. Тупо отказались. Сказали если такой умный, высылай нам заказным письмом, которые мы тупо не будем забирать с почты. Я чуть–чуть удивившись, поинтересовался, мол что же нам делать в сей необычайной ситуации. Но наступали праздники, и видимо желание прихватить за них последнюю копеечку из зп сделало своё дело. После продолжительного раздумья, мне ответили, что если уж так надо, то уволиться я смогу лишь по соглашению сторон, прямо перед праздниками, без выплаты компенсации отпуска за 1,5 года непрерывной работы исходя из среднемесячной и с обязательным подписанием согласия на отсутствие каких-либо претензий, ну и конечно же сдав все проекты. Вместе с этим было заявлено, что у нас везде связи, в том числе и в МВД, которые в случае чего, «заставят меня выглядеть бледно». Но понты в жизни я видел и посерьезней. К счастью, права и обязанности у нас определяются в первую очередь законодательством, а не чьим-то раздутым эго. К тому же, допник был составлен настолько криво, что даже с ним, косяков можно было предъявить прилично. Да и на новой работе меня уже ждали. Поэтому, пободавшись ещё пару дней по поводу формы допника, я его подписал, забрал трудовую и вслед за этим тут же отнес заявление со списком нарушений в соответствующие органы, которые вынесли предписания об устранении нарушений. На чём и закончился мой опыт в сей чудо организации.
Ну и том, куда же я попал сейчас. Я в том же городе, в самом центре, на текущий момент у меня полностью белая зп, размер которой в 2,5 раза превышает предыдущую, полный социальный пакет, тренажерный зал, компенсация спорта изучения английского языка, а также бесплатные конференции и тренинги по специфике в рабочее время. Ну и руководство, которое не поощряет переработки, потому что всё-таки думает о своих работниках. Но всё это, как говорится, совсем другая история. Всем удачи и добра!