Отзыв сотрудника Анастасия о компании Eduson.tv в городе Москва от 04.08.2025

Item: Eduson.tv
Rating: 0.4
Author: Анастасия

Анастасия

15:55 04.08.2025

Город: Москва

Отзыв №637012

Плюсы в работе

Из озвученных плюсов на интервью - онлайн-формат, задачи выглядели интересными.

Отрицательные стороны

Проходила собеседование в компанию, оно состояло из трех этапов. На первом этапе у меня был звонок с HR-менеджером, который длился почти час. Далее были высланы тестовые задания - тест с задачами из 20 заданий и задание по разработке онлайн-курса, тк. я подавалась на должность аналитика по контенту. Задания занимают около целого рабочего дня, если делать качественно, не оплачиваются. Далее мне прислали отказ в участии в следующем этапе, мотивировав это тем, что я недостаточно подробно раскрыла задание в тесте по налогам, а обучалась на это 4 года. (Я обучалась на экономике 2 года, в рамках магистратуры, и не по налогам). Свое задание по разработке курса я закрыла на диске, но, думаю, что поздно. Не советовала бы проходить в эту компанию отбор, если вам отправят подобные неоплачиваемые тестовые задания, требующие значительного количества времени (до 6 часов), есть вероятность, что задания по разработке целого курса могут быть использованы в дальнейшем компанией. P.S. отказ мне прислали со словами "мы будем искать более релевантного кандидата", а не "мы нашли другого кандидата", что вызывает вопросы о необходимости закрытия позиции и ее срочности.

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Eduson.tv

2025-08-14 14:52:53

Анастасия, добрый день! Это Даша, HR в Академии Eduson, я проводила собеседование с вами и вела по этапам отбора, а Наташа, тимлид команды контента в Eduson, проверяла ваше тестовое задание. Поделюсь подробным фидбэком: ваш результат по тестовому заданию – 6,8 из 10, выше среднего, но ниже нашего бенчмарка. Мы отметили ваши достижения, логику и структуру брифа , но были неточности в финансовых расчетах, использовании сторонних материалов и сегментации аудитории, которые оказались критичными. // Но я бы тут реальный фидбэк написала чуть лучше, сейчас очень общо. Важный момент об этапах отбора: тестовое задание – это часть конкурса, оно максимально приближено к реальным задачам и едино для всех кандидатов. Тестовое задание мы направляем кандидатам уже после встречи с HR, где подробно рассказываем о вакансии и отвечаем на ваши вопросы. Оплата за выполнение задания не предусмотрена – материалы не используются в коммерческих целях, но мы с пониманием относимся к отказам от выполнения тестового задания. Что касается срочности закрытия вакансии: в данном случае нам действительно важнее нанять сотрудника, компетенции которого будут совпадать с теми, которые важны на этой должности, даже если поиск займет чуть больше времени. Спасибо за участие и успехов в поисках!