Отзыв сотрудника Андрей о компании Ингосстрах - Инвестиции в городе Москва от 13.12.2011

Знаю эту компанию изнутри. Проработала в ней меньше года.Больше задерживаться там не было желания. При приеме пообещали одну зарплату после испытательного срока обещания не исполнили и это не единичный случай откровенного вранья. Генеральный директор Юнусов Фарид Маратович окружил себя любимчиками и им позволяется все (от нарушения корпоративного стиля в одежде до хамства по отношению к коллегам). Поощряет склоки, стукачество и дрязги внутри коллектива. Не гнушается натравливанием одного подразделения на другое. Должности и премии раздаются соответственно приближенным - "всем сестрам по серьгам" и не зависят от объема выполняемой работы.

Финансовый директор Корабельникова Н.А. обращается с подчененными грубо и неуважительно.Объем работ очень большой (экономят на автоматизации,а установка дополнительных опций в программе учета требует вложений) и выполняется за счет нервов небольшого количества оставшихся сотрудников. Задержки до 22.00 считаются нормой и не оплачиваются. Организация бизнес-процессов внутри организации очень низкая. Никто не понимает, чем занимается смежное подразделение. Текучка кадров огромная - за год в бэк-офисе было принято и покинуло более 9 человек. В других подразделениях аналогично.

Поэтому посоветовать идти туда работать не могу.

Не имеет никакого значения, что испытывает работник на рабочем месте, он просто продает время (по ТК РФ) свой жизни, на условиях которые его устраивают. Работа это просто процесс захотел зашел в него, надоело - вышел. Не существует определения "задерживают до 24:00", просто не все умеют свою работу (например исполнить переоценку) сделать в рабочее время по этой причине и остаются усnранять недостатки, они ведь у всех есть не правда ли?

Шульгина Е.В. проблемный человек с плохой репутацией на финансовом рынке.

Дорогие коллеги не в коем случае не работайте с этой сомнительной дамой. Она вообще не профессионал а быдло.

Девоварпу.

Товарищ, если ты поддерживаешь необоснованные задержки сотрудников, то ты должен знать, что в любой работе существует нормирование труда. Нельзя требовать сделать больше, чем сотрудник сможет физически. Работодателям, которым не дают покоя методы рабовладельцев, необходимо помнить о нормировании.

юнусов пидараст по жизни и по сексуальной ориентации работал в этой шараге год