Отзыв сотрудника Анастасия о компании Лаборатория ДНКОМ в городе Москва от 15.07.2026

1. Задержка зп: задержка выплаты зп на 15 дней — норма
2. Прямая установка руководителя отдела обучения: «нет права на ошибки» — работа должна быть идеальной
3. Ежемесячный SMART-отчет: Любое (даже на минуту) превышение времени на задачу требует объяснений перед руководителем, грозят нетабелированием (вычетом из зп "зря" потраченного времени)
4. Четкие задачи не ставятся: приходится задавать много уточняющих вопросов (это раздражает само руководство) или делать на свой страх и риск. Если поняли не так — вы крайний
5. Режим работы: звонки от руководителя поступают после 18:30, в т.ч. до 20:30 при вашем графике работы с 9 до 18. Если вы не ответили — требование объяснить причину, где заведомо прав руководитель, ведь он задержался на работе, а вы — нет. В период вашего отпуска/больничного звонки — норма
5. Угроза отпуска: руководитель может просить вас неоднократно переносить свой отпуск ради его же выгоды, а также грозить его отменой (важные "безотлагательные" задачи на работе или постановкой тяжелой задачи специально за сутки до отпуска)
6. Нормирование задач: руководитель не знаком со спецификой задач. Срок могут сократить с 3 часов до 30 минут без объяснений. При этом сокращение времени происходит без каких-либо норм —руководитель сам ни разу не выполнял эту задачу, но уже знает точное время её выполнения. Не уложились — вопросы и угроза нетабелированием
7. После ежегодной индексации (+10 000 ₽) при любой несущественной ошибке напоминают: «Мы вообще-то тебе подняли зп»
8. Эмоции: любая эмоция, кроме улыбки, потребует объяснений: неуверенный в себе руководитель считает, что эмоциям не место на работе, при этом все эмоции воспринимает как направленные лично на него и требует отчёта.
9. Поведение на собеседованиях: при собеседовании на мою должность руководитель в моем присутствии обсуждал меня же с соискателем в негативной ноте
10. Фейковые отзывы для улучшения рейтинга компании: перед отправкой отзыв обязательно читает руководитель. Если ему что-то не нравится, сотрудник переделывает до одобрения с высокой оценкой.