Отрицательные стороны
Никому не рекомендую идти работать в HR - отдел .Директор этого отдела , хочу заметить именно директор а не руководитель, проявляет неуважение к сотрудникам. Создает токсичную атмосферу и вместо того что бы объядинять команду , пытается сталкивать коллег между собой. Когда у нас была сильная команда и мы выполняли план, каждого из нас вызывали и рассказывали о "недостатках" коллег, что бы посеять конфликты. Ибо это выгодно для директора, если никто не общается с друг другом, план не выполняется, премия не выписывается. При этом что бы просто комфортно работать и идти к цели, вести к цели бизнес, что бы подбор проходил быстро и вакансии закрывались - важная цель директора была склоки, кто с кем общается, дружит , кто с кем ходит на перерыв. Т.е результат работы для Директора не ценится, т.е если ты закрываешь план, стараешься работаешь, ты не в приоритете . Ценится только - личная лояльность и участие в обсуждении коллег. Если ты высказал свое здоровое мнение и оно не сошло с мнение директора, то ты становишься неугодным.
Во время задержек зп, отношение к сотрудникам со стороны директора было тоже не справедливым, опять же не ценится твой вклад в план и твоя работа. Директор помогал получить зп одним сотрудникам быстрее, а другим аргументировали "у тебя есть муж, поддержка, тебе не нужнее" , считаю это непрофессиональным.
Отдельно удивляет неорганизованность и постановка задач: очень часто задачи озвучиваются устно, без четких сроков, критериев выполнения и ожидаемого результата. После этого следует критика уже выполненной работы, при этом первоначальные договоренности меняются, а факты подменяются. Когда предоставляешь письмо, в котором четко прописаны задача, сроки и условия выполнения, это просто игнорируется, а затем утверждается, что «имелось в виду совсем другое» или что настоящей задачей было то, что прозвучало устно. В результате сотрудник в любой ситуации оказывается виноват, даже если действовал в полном соответствии с договоренностями.
Негативные отзывы директор постоянно старается скрыть , особенно про себя , через модерацию. А дейсвующих сотрудников, просят написать положительный, что бы искусственно поднять рейтинг компании. Высокая текучка в HR отделе, которую директор отрицает. За год уволилось в три раза больше сотрудников чем рабоатет в отделе. При этом директор пытается удержать сотрудников не условиями, а запугиванием рассказывая что в нынешней экономичсеской ситуации им будет сложно найти работу.
Имея достаточный опыт в подборе персонала, искренне не понимаю, почему такие руководители возглавляют HR - отдел. Ведь именно отдел подбора формирует первое впечатление кандидатов о компании и является ее лицом на рынке труда. Когда во главе этого процесса стоит человек, создающий токсичную атмосферу внутри команды, страдают не только сотрудники, но и репутация компании в целом. К сожалению, в моем случае именно руководство HR - отдела стало главной причиной увольнения, несмотря на то, что сама работа мне действительно нравилась.
