Отзыв сотрудника Иван о компании Диполь в городе Санкт-Петербург от 26.01.2026

Item: Диполь
Rating: 3.4
Author: Иван

Иван

19:24 26.01.2026

Город: Санкт-Петербург

Отзыв №650946

Плюсы в работе

Из достоинств отмечу: ДМС стандартный, коллектив, расположение предприятия.

Отрицательные стороны

Летом в производственном помещении + 30, зимой от + 12. Качество обедов предоставляемыхсотрудникам оставляет желать лучшего, индексация заработной платы ниже официальной инфляции установленной в РФ. С мая 2025 года с нормами труда для рабочих, в частности слесарей, начали происходить удивительные вещи. Нормы труда пересчитали в одностороннем порядке в меньшую сторону, сотрудники нашего участка не расписывались в Приказе о установлении новых норм выработки,что не помешало, рассчитывать нашу заработную плату по новым нормам с которыми мы не согласны. Считаем, что нормы, рассчитаные сотрудниками отдела нормирования понизили незаконно, не вводили никаких технических средств для ускорения норм выработки,производства.Принесли бумагу с новыми нормами, за подписью директора предприятия. На наши вопросы, почему нормы выработки стали гораздо меньше, отдел нормирования ответил, что рассчитывали нормы, по большей части, "по камерам". А те нормы которые, сотрудники отдела, рассчитывали непосредственно на участке не соответствовали времени затраченном на производство продукта. Вообщем наша заработная плата оказалась меньше на 10- 15 т. р. чем средняя зарплата за пол года предшествующего этим событиям с нормами.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

HR-специалист

2026-02-16 17:29:45

поддержал(-а) отзыв

Добрый день, коллега!

Благодарим Вас за отзыв и за то, что вы высоко оценили наш соц. пакет и цените коллектив!

В течение года нормы регулярно пересматриваются. На каждый замер есть фотография рабочего времени, которая обсуждается с мастерами, подписывается работником и мастером, и только потом утверждается. В компании действует установленный порядок ознакомления сотрудников с изменениями: каждый мастер участка в обязательном порядке ознакамливает работников с приказами о введении новых норм выработки. В случае возникновения разногласий или отказа сотрудника от подписи, создаётся оценочная комиссия с участием профильных специалистов, в рамках которой нормы дополнительно анализируются и при необходимости правятся. Поэтому вариант введения новых норм без уведомления работников, невозможен. Нормы рассчитываются, исходя из средней производительности труда сотрудников соответствующей квалификации.

По поводу температурного режима - действительно этой зимой у арендодателя были сбои в отопительной системе. Руководством произвосдтва была проведена работа по нормализации температурного режима: направляли жалобы, обращались в прокуратуру. Для сотрудников, работающих в производственных зонах, были закуплены теплые жилеты, флисовые толстовки и утепленные куртки, в цехах поставили обогреватели.

По поводу питания - мы приняли во внимание. Каждый день нам доставляются свежеприготовленные комплексные обеды на каждого сотрудника производства. В целом по ним положительная обратная связь. Будем рады, если вы поделитесь своими пожеланиями с нами по почте hr@dipaul.ru или в отделе отдела персонала.

С уважением,
HR-департамент ГК "Диполь"