Отзыв сотрудника бывший сотрудник о компании Диполь в городе Санкт-Петербург от 31.10.2023

Item: Диполь
Rating: 1.4
Author: бывший сотрудник

бывший сотрудник

12:38 31.10.2023

Город: Санкт-Петербург

Отзыв №568085

Плюсы в работе

Видимо, есть. Cотрудники предпенсионного возраста работают годами и держатся за свои места.

Отрицательные стороны

Не рекомендую данный рабочий коллектив. Адекватные и компетентные сотрудники ищут более достойные места работы. Здесь в почете доносы, подсиживание, вылизывание мягких мест начальству, которые считаются обязательными требованиями для работы. Оценка результатов труда осуществляется исключительно по количеству сочинений, налитых в уши руководству.
Воровство на всех уровнях, кто может, тот и ловит выгоду.
Хочешь работать и зарабатывать – тебе не сюда, хочешь работать “языком” и проворачивать сомнительные делишки – рассмотри эту контору.
Про HR все написано до меня. Некомпетентность, нарушения ТК, тупые тесты и опросы, скандалы.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Анастасия, HR-специалист

2025-11-20 18:29:15

опроверг(-ла) отзыв

Добрый день!

Спасибо за ваш отзыв. Мы внимательно относимся к любой обратной связи, она помогает понять точку зрения сотрудников и беспристрастно оценить процессы.

Ваше мнение о непростых отношениях в коллективе и методах оценки труда требует особого внимания. Однако подобная информация должна сопровождаться конкретными примерами и ситуациями, чтобы исключить предвзятость и недопонимание.

Сразу отметим про анкетирование. Большинство работодателей применяют специальные методики отбора, включая тестирования и анкетирование. Многие вакансии, особенно технические, предусматривают обязательное прохождение тестовых заданий. А также каждый год мы проводим опрос вовлеченности сотрудников, чтобы выявлять атмосферу в компании и потребности коллег.

Наша компания строго соблюдает Трудовой кодекс РФ и защищает интересы сотрудников. Мы бережем репутацию надежного работодателя и выполняем все обязательства перед коллегами.

В 2025 году произошло немало позитивных изменений: многие процессы стали яснее и проще, а система мотивации в коммерческом отделе приобрела большую прозрачность.

Благодарим Вас за отзыв! Критика полезна для развития, и мы заинтересованы в постоянном улучшении условий труда и создании благоприятной рабочей среды.

С уважением,
Отдел персонала