Отзыв сотрудника Мишутик о компании Д2 Страхование в городе Новосибирск от 07.11.2019

Item: Д2 Страхование
Rating: 0.4
Author: Мишутик

Мишутик

07:54 07.11.2019

Город: Новосибирск

Отзыв №380198

Плюсы в работе

Крупная, знаменитая страховая компания со спецефичным подходом.

Отрицательные стороны

- О причинах: Не имеет значения - это личная инициатива HR или системный подход: - О должности"руководитель направления бизнеса b2b" с з/п 70 к, является завлекательным манёвром для привлечения голодных менеджеров, кот. верят тому, что написано и имеют деградационный уровень образования по ЕГ. .. - О Негативных , настораживающих признаках: а) Групповое собеседование, как в сетевом маркетинге или MLM компаниях. б) Уровень оклада обсуждается индивидуально может быть динамическим в теч. и/с или в дальнейшем. Вместо того, чтобы писать оклад "от", обозначают потолок в 70к, а нужно писать вообще-то , изначально МИНИМАЛЬНЫЙ стабильный оклад для руководителей, например , 30 ,а на финальном этапе, если пройдёшь и согласуют 70. Это же ввод в заблуждение. в) в др. источниках есть отзывы,что сотрудников заставляют писать оптимистичные рассказы на подобных инфо-ресурсах + негативные , неадекватные рассказы о руководителях в офисе НСК + усиленной "текучке" этих же самых менеджеров по продажам и HR, что наводит на мысли для тех, кто по признакам не смог сориентироваться и всё же стал работать г) оказывается и должность в трудовой и договоре, только по финальному согласованию. Опять ввод в заблуждение. Если надо, то так и писать: должность менеджера, кот. никем не управляет,а только продаёт, и, как преимущество, если ты себя проявишь на собеседовании , могут поставить должность руководителя (над самим собой :-)) . Всё это хорошо, но только для старта карьеры или низшего звена. - О выводах: ПО совокупности одни дивергенции с действительностью. Ввод в заблуждение.. 18 лет стажа+ 2 образования + аттестаты экзамены 2019 в ЦБ - дают право на моё субъективное мнение тут.

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Д2 Страхование

2019-11-13 06:57:17

Михаил, действительно, Вам будет сложно понять структуру нашей компании, которая работает проектными группами, если ранее Вы работали в корпорациях с вертикальными ступенями подчинения.

Относительно Ваших замечаний:
1. Да, мы проводим групповые собеседования как и 70% крупных современных компаний.
Делаем это для экономии Вашего и своего времени.
На собеседовании присутствует HR и Управляющий директор - таким образом прохождение "этапов" для Вас мы сокращаем до минимума. Структура собеседования всегда прозрачна.
2. Т.к. мы близки к "плоской" организационной структуре, данная позиция "руководителя" действительно не подразумевает наличие ресурсов, которые будут у Вас в административном подчинении - об этом я сообщаю при первом же телефонном интервью.
3. Окладную часть мы делаем гибкой(она может меняться и в "+" ) т.к. зарплатные ожидания кандидатов разнятся на 10-40 т.р. в зависимости от ниши.
4. Наличие высшего образования и высокого уровня интеллектуального развития, является обязательным условием для сотрудничества с нами - поэтому мы не ставим перед собой цели привлечения кандидатов с "деградационным уровнем образования", как Вы выразились.
Если мы готовы к сотрудничеству, то всегда оправляем job-offer, утвержденный Генеральным директором, в котором подробно прописываем условия сотрудничества именно с Вами - оклад, KPI и т.д.

Данные условия мы проговорили с Вами при первом же телефонном интервью, поэтому не совсем понятен Ваш негатив.

За 2019г. из принятых сотрудников в отдел продаж ушел только один, с исключительно положительным настроем к Компании, оставив положительный отзыв на данном сайте. Поэтому говорить о высоком уровне текучести на данном этапе развития Компании- ввод в заблуждение.

В любом случае, приносим свои глубочайшие извинения, если ввели Вас в заблуждение и потратили Ваше время. Учтем все замечания.