Отрицательные стороны
Как много хочется рассказать. Фаворитизм у директора и руководства отделов, свои люди, дети своих людей, люди своих людей, друзья своих людей, родственники своих людей, люди родственников своих людей. Есть те, кто «с улицы», но как правило, на них держится основная нагрузка, но в то же время если такой «чужой» опоздает, уйдет чуть раньше, попросит что-то – его прополоскают и пригрозят увольнением, и кстати увольняют, там не особо держатся за штатные единицы. Своим можно почти всё. Там буквально есть два отдела, которые набирал сам директор, естественно из людей из второго предложения этого отзыва - своих. В итоге директор лично хлопотал чтоб у его отделов появилась хоть какая-то работа, но свои работают там не хотят, умеют, но не хотят. Поэтому раздули штат, чтоб нагрузку тащили двое-трое бедолаг не из «своих». Были ситуации, когда он буквально отбирал работу у других, отдавал своим. Есть второй отдел в численности 1 человек, чья должность фактически введена лично директором, чтобы не сокращать «своего человека». Есть и серая зп в конвертах, не во всех отделах. Естественно «свои» получают неплохие суммы в конвертах к плюсам к зп. Как хвастался «свой» - почти как официальный оклад. Ребята с улицы, скорее, вообще не в курсе этой системы или в курсе, но помалкивают пока держат. «Слух» - зп в конвертах, возможно, потому что есть «серые сотрудники» или «мертвые души». То есть те, кто официально оформлен и кому перечисляют зп, но фактически вообще ни дня не работали. Такой способ пилить деньги в российских компаниях очень давний. Где работал, почти везде такое было, если компания более-менее крупная. Где-то боссы делятся со своими сотрудниками, где-то сливают в свой карман. Из серых вполне могут быть устроены «свои».
Директор хороший мужик, но раздул штат для «своих». Но, хороший мужик — это не должность и не профессия. Работает он в чужом бизнесе и распоряжается чужими деньгами, с его же подписи, так или иначе, формируется бюджет. Еще прошла новость, что компанию выкупили. Свои люди не парятся и сидят смирно, а все, кто с улицы поимели стресс, потому что им прямо сказали, что будут сокращения и они первые в очереди на увольнения. Это требование нового владельца. Филиалу нужен свой личный Максимилиан Робеспьер, зачистка верхушки и компетентное управление остатками с элементами террора.
Компании нужны опытные гибкие продажники в главном офисе и более молодые прыткие руководители, с опытом работы с продуктами, которые компания указывает в своих возможностях. У компании есть имя, есть, пока еще, опытные классные лояльные сотрудники, потенциал хороший, но руководство — это словно голову от куклы Кена впихнули на туловище аксолотля. Можно сколько угодно поносить филиалы в регионах с высокого московского офиса, если основной офис не продает, редко заключает новые крупные договора, теряет клиентов которые уходят к конкурентам, и не выгрызает больше работы уже из имеющихся клиентов, то это как встать по против ветра, ссать и ругаться что ты весь в своей же моче, а обвинять в этом пьяного друга Гошу, с которым ты перестал дружить еще в 93м.
