Отзыв сотрудника Владислава о компании BGS Group в городе Санкт-Петербург от 20.01.2026

Добрый день, спасибо, что поделились своей позицией! Мы уже знакомы с вашей ситуацией - после тестовой недели HR-менеджер всегда лично собирает обратную связь всех сторон: кандидата, руководителя и команды. Нам важно понимать, как проходит адаптация и где могут возникать сложности. Мы получили ваш фидбек и разобрались в этом.

На любую рабочую ситуацию важно смотреть с разных сторон. В продажах многое зависит не только от условий, но и от личной стратегии и готовности брать ответственность за результат. Иногда причины сложностей лежат не только во внешних обстоятельствах, но и в том, насколько человеку подходит выбранный формат работы.

В отделе продаж действительно есть чёткие количественные и качественные ориентиры. Это касается не только количества звонков, но и структуры диалога, умения слышать клиента, логики аргументации, реакции на отказ и т.д. Мы смотрим не только на «чистые» цифры, но и на динамику, способность быстро перестраиваться и применять рекомендации руководителя. Интенсивность работы высокая, и мы всегда честно говорим об этом ещё на этапе интервью, до приглашения на тестовую неделю.

Тестовая неделя в нашей компании нужна для того, чтобы обе стороны могли понять, насколько формат, темп и стиль управления подходят друг другу. До неё доходят сильные кандидаты, у которых действительно есть шанс закрепиться в команде. Но именно в работе начинают проявляться реальные рабочие привычки, реакция на стресс, умение принимать корректировки.

Мы понимаем, что формат интенсивных продаж подходит не всем. Кто-то чувствует себя в нём комфортно, кому-то ближе более плавная адаптация. Это нормально. Иногда становится понятно достаточно быстро, что формат взаимодействия не совпадает, и мы принимаем решение не растягивать процесс. Это экономит время и компании, и кандидата.

Спасибо за опыт, который вы получили вместе с нами, и желаем вам найти команду, где стиль работы будет максимально совпадать с вашими ожиданиями!