Отзыв сотрудника Имя о компании BGS Group

Здравствуйте! Спасибо огромное за обратную связь. Жаль, что наши пути разошлись на такой ноте. Однако, перед увольнением, когда с вами общались руководители, коллеги и отговаривали от этой идеи, вместо обсуждения реальных переживаний, было сказано, что “все в порядке, я просто решила сменить сферу деятельности, у меня есть мечта” и тд.
Мы всегда узнаём о дальнейшей судьбе всех «выпускников BGS» и очень грустно, что деятельность вы все-таки не сменили и теперь постоянно меняете место работы. Надеемся, что все у вас сложится ;)
Теперь по порядку:
1. Обучение у нас есть и для новеньких в компании, так и для тех, кто работает не первый год. Руководитель - это наставник, он берет на себя ответственность за знания, навыки и результат каждого в его команде. У него нет цели стоять надзором и следить за показателями ребят, иначе это будет непродуктивно и будет выматывать всех. К тому же результаты намного выше, когда человек приходит на работу по любви и чувствует себя, как дома.
2. Карьерный рост. В проектном отделе и отделе продаж прозрачная система роста, и ребята знают какие нужно показатели достичь, чтобы двинуться вперёд. В других отделах для каждого расписываются индивидуальные показатели, т.к. у каждого свои неоднотипные задачи.
3. Нанять со стороны или вырастить руководителя внутри компании? Перед таким вопросом встаёт каждый работодатель. Для нас лучше вырастить руководителя внутри компании, т.к. он будет знать всю “кухню”, а мы будем знать, на что он способен. В редких случаях прибегаем к найму со стороны. При этом сначала идет нелегкая работа по поиску нужного человека, и затем его обучение, которое равнозначно взращиванию руководителя внутри компании.
Несмотря на все, мы гордимся каждым руководителем в компании и считаем, что все они лучшие из лучших.
4. Путешествия. В течение года на все путешествия берём ребят из разных отделов - это обязательно. Естественно, летит основной состав, кто опытный и кто обучает новеньких на ивентах. Однако ВСЕГДА в составе команды есть ребята из разных отделов. На фото в соц. сетях это видно: есть опытные ребята и есть те, кто прилетел впервые) Для нас ценно, когда ты работаешь над проектом год, летишь на его проведение и видишь улыбки наших гостей.
Это помогает понять ради чего мы работаем и почему заморачиваемся за каждую мелочь.
После мероприятия всегда собираем обратную связь от команды и благодаря этому наши ивенты одни из лучших в мире, т.к. мы прислушиваемся к мнению bgsteam.
5. Коллектив и новенькие в команде. Можно заглянуть в соц.сети или пообщаться с любым сотрудником BGS - каждый скажет, что мы всегда рады пополнению команды, всегда подскажем, поможем адаптироваться на новом месте. Мы набираем только тех, кто подходит именно к нам: такой же крутой, открытый, добрый, светлый человек, готовый менять этот мир к лучшему.
6. Декрет. У нас официальное трудоустройство: все зарплаты, отпускные, декретные выплачиваются в срок. Честно говоря, удивительно такое читать, т.к. невозможно в данном вопросе нарушить закон, если все официально =)
7. Пожелания и предложения. Действительно, у нас существует wish box, куда можно направить свои вопросы, пожелания, предложения, отзывы и т.д. Наши учредители отвечают 1 раз в 4 месяца абсолютно на все вопросы какими бы они не были =)
Кроме того, всегда спрашиваются или выслушиваются любые пожелания и вопросы к руководителям: им можно в любой момент напрямую обратиться и тебя всегда выслушают и поймут. Благодаря такой системе внедряется большое количество улучшений, за счёт чего достигается быстрый рост компании.
Еще раз благодарим за возможность разъяснить неясные моменты в компании для тех, кто у нас не работает. Искренне желаем вам успехов в поиске работы мечты)