Отзыв сотрудника Оу о компании АЙДЕНТ в городе Санкт-Петербург от 18.09.2023

Item: АЙДЕНТ
Rating: 1.6
Author: Оу

Оу

16:24 18.09.2023

Город: Санкт-Петербург

Отзыв №561159

Плюсы в работе

1. IDENT- действительно крутая программа, которую не стыдно продавать!
Собственно поэтому и проработала в общей сложности 5 лет.
2. Есть отдельные ребята, радеющие за эту программу, с которыми работать было честью (продажи, разработчики, техподдержка).

Отрицательные стороны

1. Постоянная текучка персонала, какой я не встречала нигде. В какой-то момент смиряешься с тем, что перестаешь запоминать сотрудников. Причем как линейных, так и руководителей отделов.
2. Доходящая до абсурда панибратская/неформальная атмосфера в офисе, особенно в столовой и зоне ожидания для кандидатов. Не раз была свидетелем того, как люди, ожидающие собеседования, были вынуждены слушать крики, трехэтажный мат, обсуждения физиологических процессов (на максимальной громкости). Часто было невозможно спокойно пообедать, поскольку коллеги не гнушались обсуждать всякое отвратное за столом.
3. Обеденная зона слишком маленькая для такого количества сотрудников, с приемом пищи постоянно были проблемы. Особенно актуально для тех, кто в силу специфики отдела не сидит по 3 часа с чаями (и дело не в тайм-менеджменте, лол).
4. Компания не заинтересована в удержании сотрудников, кто показывает рвение, отличные результаты и работает давно. И это я сейчас имею в виду не себя, я была линейным сотрудником продаж.
5. Нет ДМС.
6. Если вы руководитель отдела/проекта, будьте готовы к тому, что проект, кропотливо вами подготовленный, могут отдать другому сотруднику (более приближенному к руководству, очевидно). Вас даже не поблагодарят за то, что вы на голой инициативе придумываете проекты для развития компании. Вашу идею просто украдут.
7. Влиться в коллектив получится, увы, только буквально. Через попойки с директором компании, сомнительные выездные корпоративы и кутежи в офисе до поздней ночи.
8. Сырая система подбора персонала, на момент, когда я работала- еще и сложная система мотивации. Новым сотрудникам отдела она была непонятна (часто возникали недопонимания).
9. «Перенасление» кабинетов, в некоторых отделах люди набиты битком. Нет звукоизоляции между кабинетами. Если в одном кабинете слушают звонки на максимальной громкости- прилегающие кабинеты будут слушать их по умолчанию. К коллегам вопросов нет, это вопрос организации рабочего пространства. Которым никто не занимался. Резюмируя. Возможно, компания подойдет совсем молодым ребятам, для которых это первое «серьезное» место работы. Тем, кому важен красивый офис, отсутствие дресс-кода и ощущение, что ты на постоянном корпоративе. Остальным- однозначно не рекомендую.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ксения Занина

2023-10-04 11:45:15

опроверг(-ла) отзыв

Добрый день! В первую очередь хотим поблагодарить вас за высокую оценку нашего продукта.
В своем отзыве о работе в нашей компании вы упомянули высокий уровень текучки. У нас действительно часто появляются новые коллеги в команде, но это обусловлено тем, что мы расширяемся и действующие сотрудники переходят в новые должности.
В этом году мы отметили более 20 сотрудников, которые работают более 5 лет в компании.
В части работы с текущим персоналом, вы поделились мнением, что компания “не заинтересована в удержании сотрудников”. Мы выстраиваем систему работы с персоналом и придерживаемся культуры обратной связи, поэтому, если у сотрудника есть причины для беспокойства в любой области жизни в компании - отдел HR или руководитель всегда открыт к диалогу и обсуждению. Совместными усилиями мы всегда приходим к удовлетворительному решению для сотрудника.
Также за 2022 год в компании “выросло” в должности более 50ти человек, что лучше слов говорит о том, что компания благодарна инициативным и эффективным сотрудникам.
Вы пишите о возможности передачи собственного проекта другому сотруднику. В нашей практике не было подобных прецедентов. В случае принятия проекта в разработку, над ним несомненно трудится команда, проект может курировать более опытный руководитель совместно с сотрудником, инициировавший идею.
Нам жаль, что вы восприняли дружеские отношения между коллегами, как “панибратское отношение и попойки”. Многие коллеги правда могут собраться в пятничный вечер на кухне и в лаундж-зоне для совместного времяпрепровождения, устроив, в том числе и безалкогольную “вечеринку”.
Касательно перенаселения кабинетов, нас сейчас действительно становится больше. Но осознавая это, мы заранее продумываем перепланировки, чтобы комфортно разместить всех сотрудников в рабочем пространстве. ВЕдем блок в телеграм канале, где сообщаем об изменениях и стадиях работ по благоустройству.

Надеемся, что у вас остались и положительные впечатления от столь долгого срока работы в компании. Желаем вам удачи на новом месте.
С уважением, команда HR.