Отзыв сотрудника Полина о компании ATManagement Group

Как только вы приходите на собеседование, вам дают заполнить анкету, затем приглашают на интервью в очень маленькую комнату, где едва помещается стол и стулья. Вы с интервьюером сидите напротив друг друга, он смотрит вам в зрачки и улыбается. После разговора вы решаете два теста (один на время, 30 мин). После того, как вы пройдете тесты, вы свободны, ждите, до 18.00 вам позвонят и пригласят на «гостевые дни». Про эти гостевые дни было уже много сказано. Действительно, вы приходите, вам дают задания и папку с правилами и глоссарием и приводят в учебную аудиторию. Там два-три наблюдателя ходят и помогают разбираться в терминах и заданиях. С 11.30 до 14.00 вы смотрите термины, используемые в компании и выполняете задания, типа «Посмотрите в глоссарии, что такое «цель». Напишите три примера из жизни, когда вы достигали цели, покажите наблюдателю», или «Напишите эссе о том, как вы можете стать стажером». Штук пять эссе вы напишите, но не думайте, что они кому-то интересны. Их проверяют только наблюдатели, не читая, говорят "молодец" и ставят отметку в бланке с заданиями, что вы это сделали. Потом все ваши распрекрасные эссе-сочинения отправляются на проверку в мусорное ведро. Далее, когда выполните часть заданий, вы идете на экскурсию по офису. Там, стоя около их огромной оргсхемы, вы будете тыкать пальцем в различные подразделения, которое вы по заданию нашли, и читать, чем эти подразделения занимаются. Затем заглянете в пару кабинетов и пойдете весело писать еще одно эссе, завершающее, "Как мне могут пригодиться знания, которые я сегодня усвоил".
В 15.00 вы придете обратно в 214 офис и вам скажут, что теперь настал черед практических заданий, и свалят на вас то, что сотрудники делать не успевают. Вчера, например, надо было обзванивать людей, занимающихся предпринимательской деятельностью, которые записывались на бесплатный семинар, который проходит сегодня, и спрашивать их, точно ли они придут. Дают лист А4 с текстом, и сидите работайте без оформления. Это можно назвать проверкой соискателя, но ни одно задание, включая этот обзвон, не было связано с моей деятельностью. Естественно, они заметили, что с заданием я справляюсь не так хорошо, как опытные операторы колл-центров, уже через час меня пригласили в кабинет и сказали, что «увы, вы нам не подходите».
Руководству просто нужна дешевая рабочая сила. Если вы справитесь со скинутой на вас работой, вы отправитесь на месяц «стажировки», за которую вам будут платить копейки, а потом вышвырнут.
P.S. Тут писали сотрудники о том, что это такой "сложный процесс отбора в компанию". Действительно, очень удобно заваливать людей работой, которую самим делать лень, и называть это "отбором".