Плюсы в работе
Работаю в компании более 4х лет, практически с самого ее основания. За это время компания сильно выросла как функционально, так и профессионально. И меня все утраивает. Динамично, интересно, нестандартно, молодой коллектив, решение вопросов не превращается в череду бесконечных встреч и согласований, все в формате диалога, при чем не только с коллегами, но и напрямую с руководством.
За 5 лет эволюционировать из небольшой субподрядной организации (насчитывающей не более 20 сотрудников) до статуса генподрядчика - это большой труд. Большой труд всех и каждого.
Сейчас штат сотрудников порядка 200 человек и, к слову, средний стаж работы в компании 2-3 года, а это немало в рамках 5 лет существования.
Растет компания - растет количество персонала. Понятно, что чем больше людей, тем больше разносторонних мнений и взглядов на одни и те же процессы. Всем и каждому не угодишь.
Логично предположить, что темпы роста компании накладывают большую нагрузку и ответственность на весь действующий персонал, и кто-то просто не выдерживает ритма или не может подстроиться к необходимым изменениям (а они есть и будут, без изменений мы придем к стагнации - а это не наш путь). И здесь нужно понимать, чего вы ждете от работы – сидеть в тепле, пылиться и чтоб никто не трогал, а денежка волшебным образом появлялась в кармане или же действовать, думать, решать, брать ответственность, ошибаться, исправлять, взаимодействовать, и, в один прекрасный момент, увидеть результат своего труда, почувствовать удовлетворение в формате гордости за себя, что ты смог и не сдался, когда было тяжело. Если вы выбираете второй вариант – ваши усилия не останутся незамеченными, будьте уверены, что компания даст справедливую оценку показанному вами результату, будь то денежные вознаграждения, и/или возможности профессионального, карьерного, личностного роста (таких примеров в рамках компании достаточно много).
Так или иначе, люди, высказавшие свое негативное мнение, проработали в компании около 2х лет (значит все устраивало), возможно было не так все плохо, как описано, и причина кроется в обиде или невозможности реализовать свои амбиции здесь и сейчас, или не хватило упорства и настойчивости в преодолении возникших трудностей. Гадать можно бесконечно, но в любом случае, эти сотрудники получили опыт и, напротив, внесли свой вклад в развитие компании, за что им спасибо. Рыба ищет, где глубже....
2020 повлиял на все сферы бизнеса, с таким мир столкнулся впервые, многие остались без работы и без возможности заработка. Руководство Альянса не отвернулось от сотрудников и продолжало платить даже тогда, когда вся страна засела дома. Выплаты с задержкой в две-три недели не так критичны, как если не получать их вовсе. Надо сказать, что на сегодняшний день ситуация с зп выровнялась, работа кипит над текущими и новыми объектами.
Если вы другого мнения, то да, в этом случае нужно что-то менять и искать «там, где хорошо и нас нет».
