Рейтинг компании:
Другие названия:
ООО шмель, Чистильщик, ALANDR GROUP
Телефоны:
+7 (495) 912-55-55
Сфера деятельности:
Оказание услуг

Отзыв сотрудника Мария о компании Аландр Груп в городе Москва от 01.10.2026

Мария
12:03 01.10.2026
Город: Москва
Отзыв №668042
Плюсы в работе
Ребят, меня в продажах воспитывали знаменитым лозунгом "либо в**бывай, либо у**ебывай". Поэтому читать некоторые отзывы просто смешно.
Хочешь работать? Есть все возможности. Адекватный план, РОП на постоянной связи и все инструменты для погружения в продукт.
Меня условия и подход работодателя устроили. Кого-то - нет.
Отрицательные стороны
Достало нытье тех, кто не готов включаться в работу. Режима "заткнись и возьми мои деньги" в текущих условиях рынка не существует.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
ALANDR GROUP
2026-10-23 09:53:54
поддержал(-а) отзыв
Здравствуйте! Спасибо за прямой и энергичный отзыв - в продажах особенно ценно, когда человек не прячется за вежливыми формулировками, а говорит как есть.

Мы разделяем ваш взгляд: рынок сейчас не про «заткнись и возьми мои деньги», а про умение слышать клиента, грамотно доносить ценность и закрывать сделки в условиях реальной конкуренции. И здорово, что вы видите, что компания даёт для этого всё необходимое: адекватный план, постоянную связь с РОПом и инструменты для быстрого погружения в продукт. Это как раз наш подход -не бросать сотрудника один на один с рынком, а дать опору и регулярную обратную связь.

Понимаем и вашу усталость от негатива: когда команда работает на результат, фоновые жалобы сильно сбивают ритм. Мы целенаправленно работаем над тем, чтобы в коллективе держался боевой, рабочий настрой:

проводим короткие еженедельные разборы: что сработало, где споткнулись, какие возражения чаще всего звучат, чтобы превращать проблемы в алгоритмы, а не в поводы для переживаний;
усиливаем культуру «давай решение, а не только проблему»: если сотрудник видит сложность, просим сразу предлагать 1-2 варианта, как её закрыть;
поддерживаем лидеров команд (в том числе РОПов) в том, чтобы вовремя замечать выгорание и перераспределять нагрузку, а не копить напряжение.
Нам важно, чтобы темп был высоким, но не выматывающим, а фокус оставался на продажах и клиентах. Будем благодарны, если в будущем подскажете, где ещё можно подкрутить процессы, чтобы команде было проще держать этот темп.

С уважением, группа компаний Аландр!
Полезный отзыв?
Похожие компании