Отзыв сотрудника Евгения о компании Аландр Груп в городе Омск от 22.11.2025

Благодарим вас за то, что нашли время подробно описать свой опыт. Ваше мнение важно, и мы внимательно относимся ко всем сигналам, которые помогают нам лучше понимать, что происходит внутри команды и какие процессы требуют пересмотра.

Мы понимаем, что у каждого сотрудника может сложиться свой взгляд на происходящее, и нам искренне жаль, что ваш опыт оказался именно таким. Постараемся ответить на обозначенные вами темы.

О «культурном коде» и развитии сотрудников:
Действительно, в компании существуют определённые инструменты для профессионального и личностного роста. Они не являются самоцелью — их смысл в том, чтобы помочь коллегам быстрее адаптироваться, находить общий язык и развивать навыки, нужные в текущих проектах. В любом случае мы регулярно пересматриваем такие практики, чтобы они оставались полезными, а не формальными.

Об организации работы.
Мы признаём, что бизнес сталкивается с трудностями, но наши обязательства перед командой остаются приоритетом,Мы знаем, что высокая интенсивность коммуникаций может восприниматься по-разному. В то же время мы уже запустили несколько инициатив по оптимизации встреч и отчётности, чтобы снижать административную нагрузку и увеличивать долю времени, которое сотрудники могут посвящать задачам. Ваша обратная связь показывает, что двигаться в этом направлении нужно быстрее.

О благотворительных и социальных проектах.
Мы стараемся поддерживать инициативы, которые для нас значимы, и подходим к ним максимально ответственно и открыто. Информация по движениям Фонда абсолютно прозрачна и доступна в открытых источниках, а также может быть предоставлена по запросу соотвествующих органов. Понимаем, что подобные темы могут вызывать эмоции, и уважительно относимся к любому мнению, даже если оно не совпадает с нашим.

О кадровых изменениях.
Текучесть бывает в любой компании, особенно в периоды трансформаций. Вместе с этим мы много работаем над укреплением команды, развитием внутрикорпоративного обучения и созданием условий, в которых сотрудники могут расти профессионально. Нам искренне важно, чтобы каждый чувствовал себя значимым и услышанным. И подтверждением тому служит наличии среди нас сотрудников с длительным стажем работы в компании, некоторые из них с нами уже 15 лет. Это свидетельствует о том, что многие находят у нас возможности для роста и развития. Мы продолжаем работать над созданием мотивирующей атмосферы, где каждый может реализовать свой потенциал.

О финансовых обязательствах.
Мы признаём, что бизнес сталкивается с трудностями, но наши обязательства перед командой остаются приоритетом, В условиях современной экономики бизнес действительно сталкивается с вызовами. Бывают моменты, когда нам приходится пересматривать сроки по отдельным обязательствам, и мы этого не скрываем. Именно поэтому внедрена система дополнительной ответственности, которая защищает сотрудников при пересмотре сроков исполнения обязательств. Для нас это вопрос доверия и принципиальной репутационной позиции.


Мы благодарим вас за откровенность — она всегда позволяет увидеть то, что изнутри можно воспринимать иначе.
Желаем вам профессионального успеха и надеемся, что дальнейшая рабочая среда будет для вас комфортной, стабильной и вдохновляющей.

Спасибо, что помогаете нам становиться лучше.

С уважением, команда Alandr Group!