Отрицательные стороны
Честно неприятно удивлен работой ведущего HR-менеджера Александры Бр. Этот сотрудник отправила мне приглашение на собеседование в пятницу вечером в 16:30, я ей ответил через 11 минут и предложил созвониться через 30 минут. Прочитала в чате hh, но в ответ молчание. Думаю, ладно, может человек на понедельник отправил приглашение, а сейчас уже закончил рабочий день, спокойно решил подождать.
В понедельник до 12:22 тишина в ответ на сообщения, потом сразу звонок без предупреждения (как в её понимании соискатель должен провести телефонное интервью без подготовки хотя бы на уровне достать блокнот и ручку чтобы записывать важную информацию - непонятно). Видимо для неё её компания и её хаотично-освободившееся время - высшая ценность и заранее согласовывать время звонка это лишняя работа, видимо тот кто ответит ей сразу, тот и проходит на следующий этап отбора. Очень интересный критерий отбора, инновационный я бы сказал.
Если без иронии - я допускаю, что могут появиться кандидаты сильнее или с зарплатными ожиданиями ниже или есть пул финалистов, но с теми кому отправляете приглашение нужно работать нормально и это говорить, а не молчать и игнорить.
На сообщения в чате с просьбой назначить конкретное время - молчание. Потом перезвонил сам через час, взяла трубку, торопливо ответила, успел только представиться за 20 секунд, диалога не было, сказала что спешит на совещание и обещала перезвонить через 30 минут и пропала. Вопрос - зачем вы отправляете приглашение и отвлекаете соискателя своим псевдо-приглашением, если в общении с ним потребности на самом деле нет? Впервые вижу такую практику.
Спустя ещё 2 часа от неё пришло единственное за всю переписку сообщение, цитирую с пунктуацией и знаками препинания: "добрый день еще раз,Прошу прощения,пришлось уйти пораньше отпроситься"
Оставлю без комментариев, выводы по тексту делайте сами.
Вместо обозначения дальнейшего формата взаимодействия сотрудник пишет соискателю какое-то оправдание. Для меня это в очередной раз проявление некомпетентности. Вы можете общаться в любом стиле, но только, пожалуйста, не отправляйте приглашения тогда и не тратьте время людей на общение с вами.
Потому что сильный соискатель, Александра, получив приглашение готовится к звонку. Я потратил время на написание резюме, сопроводительное письмо (под вашу компанию без ИИ, если читали вообще) и подготовку к телефонному интервью. А получил в ответ отписки и несоблюдение договоренностей без внятного объяснения.
А отправлять Отказ и портить соискателю статистику на НН после того как сами же и пригласили, но не провели телефонное интервью - очень странная практика.
Отмечу, что всё таки удалось дозвониться и услышать причину столь странного поведения - загруженность, переход на удаленку в связи с температурой и наличие финалиста. И даже удалось услышать извинения за отсутствие ответов, но осадок остался и так работать - это, на мой взгляд, неправильно.
Надеюсь сделаете выводы и не будете отправлять псевдо-приглашения, если потребности в соискателях на самом деле нет.
Успехов!
Оценки "Соц.пает" и "Карьерный рост" выставлены на уровне 4-ки просто авансом, не вникал.
