Отзыв сотрудника Владислав о компании 2GIS

Владислав

14:21 29.07.2024

Город: Москва

Плюсы в работе

Бесплатный кофе до 16:00

Отрицательные стороны

Недостатки:
1. Отношение к сотрудникам. Жесткое давление на беспроцентное предложение РКО
2. Минимальная оплата труда.
3. Отвратительное трудоустройство. В первый день тебя жестко кидают и заставляют назначать встречи, несмотря на то, что это ХОЛОДНЫЕ продажи, которые ты видишь в первый день. Далее проводится ролевка с "бизнес-тренером", которая будет с самым надменным видом сидеть и почти доводить тебя до истерики, чтобы максимально занизить твой оклад
4. Коллектив. Собрались выпускники синергии и бизнес-молодости, а также всяких цыганских курсов по личностному росту, больше похоже на секту. Могут приходить на работу под "кайфом" или пьяными. Включая руководителей групп продаж
5. Руководство. Руководители групп продаж могут весь день бегать и орать что нет продаж и нет звонков, вместо помощи
6. Нет удаленки
7. Ты используешь личные номера и соцсети для связи. Это не оплачивается и не возмещается
. ОТКРОВЕННОЕ ВРАНЬЕ ВСЕЙ КОМПАНИИ В ОТНОШЕНИИ КЛИЕНТОВ

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

2GIS

2024-08-01 16:11:36

Добрый день. Спасибо за отзыв. Давайте постараемся ответить на все по пунктам.

1. У менеджеров по продажам есть план продаж, который реально выполнить и перевыполнить, практически все сотрудники его выполняют. Если у сотрудника сложности, то ему обязательно помогает руководитель и тренер. О выполнении плана и задач, конечно спрашивает руководитель. Уточните, пожалуйста, что вы вкладываете в формулировку жесткое давление?

2. У этой позиции нет потолка в зарплате, при этом оклад относительно остальных позиций невысокий. Но основной заработок менеджер по продажам получает как раз за выполнение и перевыполнение плана.

3. Нам жаль, если у вас сложилось такое впечатление и мы готовы проверить работу тренера. Напишите, пожалуйста, подробнее, с кем у вас был стажировочный день. При этом мы с самого начала говорим, что кандидат будет заниматься холодными продажами и во время стажировочного дня он может посмотреть, как это выглядит. Если вам не подходит этот формат, то вы можете отказаться от продолжения.

4. Наши сотрудники постоянно развиваются и мы их в этом поддерживаем, так как не видим ничего плохо в обучении и стремлении развиваться. Ведь продажи подразумевают сильное влияние характера и персоналии человека. Если же вам показалось, что кто-то пришел на работу в измененном состоянии, то об этом стоит сообщить руководителю или HR-менеджеру — мы строго следим за дисциплиной.

5. Подскажите, пожалуйста, общались ли вы за помощью и каким был ответ? Нам помогут детали и примеры ситуаций.

6. Эта позиция не подразумевает удаленный формат работы — наш опыт показывает, что в данном случае эффективность сильно падает. Об этом тоже сразу говорим на собеседовании.

7. Сотрудник сам решает хочет ли использовать личный номер или корпоративный. Корпоративную симку предоставляем каждому менеджеру.