Отзыв сотрудника Иннокентий о компании 2GIS

Иннокентий

10:21 14.03.2022

Город: Санкт-Петербург

Плюсы в работе

Проработал где-то год. Хочу описать некоторые факты, как они есть и своё частное мнение о работе.
Вообщем так, если выполнять планы, то платят не плохо, но это достигается высокими чеками у клиентов, а не большим процентом для продажника. В итоге средняя премия получается примерно 10% от продажи. Оклад официальный для начала 35 000 рублей в СПб и есть периодическая индексация, но она зависит не только от ваших рабочих показателей, но и от субъективных желаний определённых личностей на местах.
Во время рабочего процесса вас на элементарном уровне познакомят с интернет маркетингом, но конечно это далеко даже не экспресс курсы , просто чтобы хватило базового понимания для общения с маркетологом клиента.
На Новый Год дают что то вроде 13-ой зарплаты, но цимес в том, что её дают натурально бонусами "Спасибо" от Сбера. Как итог круто, что её вообще дают, но можно только потратить и только в СберМаркете (или сбанчить в полцены коллегам, в Новый 2022 год шло по курсу 30000 бонусов на 15000 рублей).

Отрицательные стороны

Соцпакет:
1. От ДМС там одно название, для Питера 15 000 рублей на год. В ОМС больше услуг и быстрее обслуживание выходит, а это даже не смешно для "Крупнейшей Федеральной Компании".
2. Владелец 2ГИС продал всё Сберу, видимо когда в 2020 году из-за локдауна у них всё навернулось. Поэтому зарплатный проект там только Сбер. Это незаконно, но hr не будет рассматривать ничего другого.
2.2. Вас будут заставлять впаривать банковские счета для юр.лиц от Сбера. Это будет занимать рабочее время, а платят за это не много, но требуют прям без вариантов. Обмани, роди, укради, но впарь клиенту РКО!
3. Сложная система премирования, оформленная так, что в твой план продаж закладывается ещё и отток клиентов, у которых закончилось размещение, то есть, ты продал кому то на 4-6 месяцев и руководство 2ГИС считает, что практически в 200% случаев клиент продлится, даже если это была фирма однодневка по продаже новогодних ёлок.
4. С первого рабочего дня начинают рассказывать, что у них сильная "школа продаж", но по факту это тупо дрессура скриптов и подготовка роботов для автообзвона. Видно, что скрипты разрабатывали знающие люди, но цельной системы и личностного роста для человека, который этим будет пользоваться нету.
5. Надо иметь ввиду, что, например, в СПб сейчас уже больше 150 человек работает и вы скорее выйдете на пенсию, чем доберетесь до работы с крупным бизнесом, т.к. кто собирает деньги там уже есть, нужны только те, кто будет заниматься механическим трудом за небольшие деньги. Плюс к тому компания ФЕДЕРАЛЬНАЯ! Если вы найдете крутого клиента и ему будет интересно ваше предложение, то с вероятностью в 90% голова у них будет в Москве и работу у вас заберут москвичи (просто по геопризнаку).
6. Итог. Если вам от 18 - до 25, у вас нет большого опыта и понимания что делать, то смело идите в 2ГИС. Там не кинут хотя бы по крупному и сможете понять надо вам это или нет. В остальных случаях рассматривать их на длительный срок смысла не вижу.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

2GIS

2022-03-15 13:10:48

Добрый день. Спасибо за такой подробный отзыв!

Хотим добавить несколько уточнений.

Мы понимаем, что 15 000 рублей по ДМС не покрывает всех расходов. Со второй квартала мы заметно улучшим программу страхования.

В 2020 году мы действительно вошли в ЭКО систему сбера, что позволяет нам активнее развивать продукт. Но зарплату можно получать и на карту другого банка. Если HR отказывается, свяжитесь, пожалуйста, с нами по почте help@2gis.ru и расскажите подробности — мы все проверим.

Наши менеджеры по продажам действительно продают и нашу рекламу, и РКО Сбера. При этом все это можно делать параллельно на одной и той же встрече с потенциальным клиентом, что позволяет зарабатывать больше. Продавать во внерабочее время или как-то специально не нужно.

У нас высокий процент продлений, поэтому мы закладываем его в расчет для премий. И каждый раз когда клиент продлевает договор, менеджер получает бонус от продажи.

А развитие и рост зависят во много от самого человека. Для развития у нас есть корпоративный университет, школа руководителей и в каждом городе тренера. И, когда открываются вакансии, мы сначала предлагаем их внутри, чтобы ими могли воспользоваться наши ребята.