Отзыв сотрудника аноним о компании 2GIS

ну наличие таких "собеседователей" говорит скорее всего об отсутствии необходимости в квалифицированных кадрах..обычно так бывает..а "мясо" проинтервьюировать и девочки смогут.

Спасибо...за информацию,на собеседование не пойду

Везде текучка,где большой штат,и темболее уже обнаглевшие раз штат так меняеться...Люди где заманивают такой зарплатой,это точно будет обман

Уважаемые!

Там работают только лучшие и сильнейшие. Не обессудьте....

насмешила)))))))) вы чЁ ли лучшая?

Тоже имела "честь" посетить собеседование, которое проводила Елена Бобылева. Девочке лет, прямо скажем, немного... ООчень подробно рассказывала о том, как они с сотрудниками устраивают дважды в неделю корпоративы (это ведь самое важное при описании работы и условий труда). Впечатление от неё-то ещё...

думаю стоит верить

Уважаемая ЛЕди! С Вами физически не могла проводить собеседование Елена Бобылева, но приглашение с описанием проезда Вы могли получить от ее имени. Впредь будьте, пожалуйста, внимательнее, когда приходите на собеседование, запоминайте имя рекрутера, когда в начале интервью он Вам представляется.

Не знаю, поможет ли это Вам при трудоустройстве в другую компанию, но это как минимум уважительно, обращаться к собеседнику по имени, особенно, если он Вам его назвал, а не называть его чужим именем.

Успеха Вам при поиске работы, он Вам пригодится :)

Я вообще удивляюсь, что за мода пошла на сопливеньких молоденьких рекрутеров??? ОТКУДА ДЕВОЧКА 23-24 года может знать жизнь и психологию людей? Что за бред? Что за руководитель, которому пофигу КТО набирает команду в его компанию? Девочке делать нефик, она сидит, набирает себе кандидатов на собеседование, тренируется, так сказать, а до руководителя она не доводит кандидатов, потому что ей лично что-то не нравится в человеке. Но она даже не знает, что этот человек, возможно, идеальный кандидат, и только сам руководитель может это определить. Сейчас эта дурацкая мода на так называемых ЭчАров, какой ты эйчар, если еще молоко на губах не обсохло? Почему такие молодые должны решать судьбу опытных специалистов? ЭТО НЕНОРМАЛЬНО!

У рекрутера задача задать необходимые вопросы, в общем то по определенному скрипту. и просто определить вообще вменяемость человека. А то бывают приходят на собеседования люди с дыркой в голове которые двух слов связать не могу. Если кандидат вменяемый, то его отправляют на двухдневную стажировку в отдел коммерции, вот там ему просто дают за 2 дня прочувствовать то как работает компания, если человек понимает что это не для него, то он уходит, если руководство видит что человек не для нас с ним прощаются. если же и руководителя устраивает человек, и человека условия работы, то на 3-й день человек принимается на работу в компанию. и с этого дня ему начинают платить оклад. а дальше все зависит от человека. Оклад довольно таки приличный для рекламных контор.



А если кто -то хочет сидеть в офисе, пить чай, и получать 200000 в месяц, то идите на собеседование в ГАЗПРОМ. там вас ждут с распростертыми обьятиями.

Денис поддерживаю. Когда провожу собеседование с сотрудниками задаю огромное количество вопросов, заставляю прочувствовать на собеседовании то, с чем придется столкнуться, т.к.кадровая ошибка прежде всего мои инвестиции и потерянное время!Скажу простую истину, если ты трудолюбив и способен обучаться, если есть стремление к цели, то перед тобой открыты все дороги в любые времена!

Была или был только на собеседовании, а уже столько дерьмеца. Тебя обидели и не взяли бедненькую, можете есть причина!

Увидите такую фразу при рассмотрении вакансии "если ты трудолюбив и способен обучаться, если есть стремление к цели, то перед тобой открыты все дороги в любые времена! " бегите оттуда. Популистский лозунг направленный на скрытие недостатков самого работодателя.