Частое срезание премии качеством, плохой график, бесконечные собрания, куча информации, постоянные отчеты перед руководителем.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Т-Банк
2025-05-13 19:55:34
Здравствуйте!
Благодарим вас за обратную связь.
ДМС считаем важной частью соцпакета. Стараемся постоянно улучшать его на основании обратной связи от нашей команды.
У нас нет цели занижать баллы. Оценивание работы сотрудников очень важно, ведь вы можете увидеть свои ошибки, разобрать их и в будущем больше не допускать. Если вы не согласны с оценкой, то можете ее оспорить.
По возможности мы всегда пытаемся учесть пожелания сотрудников по графику работы. Но есть нормы количества операторов на смену, которые также приходится учитывать. Рекомендуем обсудить график с вашим руководителем, уверены, что он сможет пойти вам навстречу.
Также хотелось бы подчеркнуть, что дополнительная информация имеет большое значение для успешной работы. Зная все детали, можно избежать ошибок.
Собрания также важны, ведь на них можно обсудить планы или идеи. Кроме того, регулярные встречи поддерживают командный дух и мотивируют сотрудников. Таким образом они чувствуют свою значимость и вовлеченность в общий процесс.