Расскажите о ваших впечатлениях от работы в ЗАО "КИМСТРОЙ ", оставьте отзыв как действующий или бывший сотрудник об условиях труда, зарплате и карьерных возможностях.

Рейтинг компании:

Телефоны:

+7(499) 2450752; Факс: (495) 245-03-66

Сфера деятельности:

Оказание услуг, Строительство и ремонт

Я представитель компании и хочу выйти на связь

Регионы присутствия

Москва

Похожие компании

Яндекс

Юнидент

ЭСК Энергомост

Элерон

Холдинг Синергия

Холдинг АН-СЕКЬЮРИТИ

Химчистка Диана

Фабрика Окон

УФ ФГУП УВО Минтранса России

Туроператор Интурист

Туроператор Coral Travel

Телеконтакт

Суши Шоп

СУ-155

Стройгазконсалтинг

Стоматология Все Свои

СПСР-Экспресс

СОГАЗ

СМ-Клиника

СКБ Контур

СК Согласие

Сити XXI Век

СГК Автострада

Сбербанк России

Самолет Девелопмент

Российские железные дороги

Россельхозбанк

Росгосстрах

РОСБАНК

Ремоби

Рекламный Легион

Рейлтелеком

Райффайзенбанк

Профитатор

Простор Телеком

Премьера

Правовест

Правильные люди

Планета Суши

Плакарт

Перформия

Первый МГМУ им. И.М. Сеченова

Первая Патентная Компания

Пекарня Булка

Партнер-Строй

Очкарик

Охранное предприятие Борс

Оригитея

Объединённые Юристы

НТВ-Плюс

Компания просмотрена: 6381 раз

ЗАО "КИМСТРОЙ "

Реконструкция служебных помещений и зданий в загранпредставительствах России.

Рейтинг компании:

Телефоны:

+7(499) 2450752; Факс: (495) 245-03-66

Сфера деятельности:

Оказание услуг, Строительство и ремонт

Написать отзыв про ЗАО "КИМСТРОЙ "

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе ЗАО "КИМСТРОЙ "(1)

Сортировать:

Аноним

Город: Москва

18:58 09.08.2009

Плюсы в работе

Возможность недорого путешествовать по миру (ибо, в конечном итоге, транспортные расходы оплачиваются за счет работника, как и его питание, впрочем).

Отрицательные стороны

Устные договорённости об оплате труда, подкреплённые заверениями о глубокой порядочности компании, её руководства и т.д., не находят отражение в письменных трудовых соглашениях, в которых проставляется лишь один МРОТ в рублях. В трудовых договорах, в основном, перечисляются права работодателя, и приводиться длинный список обязанностей сотрудника. Явный дисбаланс не в пользу прав работника.

На зарубежных объектах командировочные в валюте (ради которых, собственно, люди ввязываются в данную аферу), как правило, выплачиваются или нерегулярно, или лишь к концу пребывания. Поэтому сотрудники (если больше не на кого опереться) попадают в сильную финансовую и административную зависимость от компании, находясь вдали от России.

Для работы за рубежом оформляются туристические визы, что является грубым нарушением законодательства стран пребывания. В случае возникновения конфликтных ситуаций на этой почве (во время случайных проверок, пограничного контроля, ДТП и пр.) это может стать личной проблемой обладателя визы, а не компании, ради которой человек рискует попасть в черные списки иммиграционных властей иностранного государства. Могут оформляться визы одного государства шенгенской зоны, для фактической работы в другом или же визы сомнительного статуса как, напр. итальянский шенген “missione”, где совершенно непонятно, что за «миссия» или «задание», а если «командировка», то почему не служебный паспорт, а общегражданский?

У рабочих по прибытии на объект отбираются загранпаспорта руководителем работ. Вместо них в качестве «документа», удостоверяющего личность, вручаются ксерокопии паспортов с соответствующими возможными последствиями при проверке документов.

Сотрудники, особенно новые, фактически оформляются на работу лишь на срок загранкомандировки, по истечении которой могут быть уволены за, якобы, неимением вакансий или же оформлены в отпуск за свой счёт, после которого могут быть также уволены.

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Согласен Не согласен Ответить