Отрицательные стороны
Работал в Инженерно Техническом Отделе (ИТО).
Как и везде собственно есть подводные камни и одно большое "Но"....
Это главный инженер службы ИТО.
Сам по себе мужчина вызывает впечатление технически грамотного и образованного специалиста, с огромным опытом работы.
Но к глубочайшему сожалению это только видимость, фарс, обман и заблуждение.
Он имеет одну ОГРОМНУЮ СЛАБОСТЬ(((((
Эта слабость не даёт ему сконцентрироваться на работе, на её функционале, на поставленных задачах, на службе, на потребностях службы и коллектива....
Все поставленные службе ИТО задачи в итоге срываются, все сроки горят и все вытекающие последствия как следствие.
Думаю интригу для тебя соискатель пора раскрывать и назвать все происходящее своим словом, раз уж ты читаешь это))
Он АЛКОГОЛИК!!!!
И если ты до сих пор ещё хочешь работать в ВКС Кантри, в службе ИТО, то будь готов что тобой, службой, будет руководить ХРОНИЧЕСКИЙ АЛКОГОЛИК.
Мужчина которому абсолютно плевать на все, наплевать на тебя, на твои потребности, на службу, на работу, на твою з/п, на твою семью, на твоих детей.
Работа это ведь как вторая семья, где человек проводит не малую часть своей жизни.
Так вот в этой семье, у руля этой семьи стоит ХРОНИЧЕСКИЙ Алкоголик. Который аьсолютно все пустил на самотёк.
Если привести пример в аналогии... Это как жить с алкоголиком, связать свою жизнь с алкоголиком.
Ему ничего не надо, у него нет не до чего интереса, КРОМЕ АЛКОГОЛЯ!!!
Забота лишь одна, это напиться, забыться, упасть и уснуть.
И это происходит изо дня в день, не заканчивается и боюсь уже не закончится.
Как ты уже соискатель понял, все это происходящее привело к тому что накипело, был достигнут предел терпения и лояльности к тому что службой руководит "АЛКОГОЛЬ" а не руководитель, мужчина, живой человек.
Понимание того что дальше не будет ничего хорошего и даже намёка на что то абстрактное, лично меня подтолкнуло к увольнению.
PS. Не сработался с руководством, НЕ СПИЛСЯ)))
Что касается з/п, она просто минимальная. Но при всем при этом есть система мотивации и премирования сотрудника.
Но для этого нужен ТРЕЗВЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ.
