Отзыв сотрудника Алексей о компании Usetech

Алексей, добрый день. Спасибо вашу точку зрения.

За последние несколько лет компания получила более 10 наград и заняла топ-10 мест в 15 лучших рейтингах индустрии, увеличила штат сотрудников, открыла новые региональные офисы, сильно расширила портфель услуг и увеличила кол-во Заказчиков. Компания активно растет, развивается и все это было бы невозможно без сильного топ менеджмента, включаю директора по продажам и СTO.

Относительно «карантинных» выходных. Давайте уже будем честны, меры, которые били приняты для выживания вас и всей компании в целом – гуманные:
• компания одна из первых перевела всех сотрудников на удаленный формат работы (до 15 марта все уже работали удаленно);
• в результате пандемии не было сокращено ни одного сотрудника;
• всем топ менеджерам компании (вкл., директора по продажам и СТО) на 1.5 месяца во время карантина сократили ЗП на 50% с последующей компенсацией недоплат до НГ;
• нескольким сотрудникам (3 человека) без коммерческой утилизации примерно на месяц была сокращена ЗП. По истечению этого срока ЗП была восстановлена;
• большая часть сотрудников до сих пор работает на удаленке, тк компания заботится о своих сотрудниках и их здоровье.

Относительно «праздничных» выходных 24.06 и 01.07.
Действительно, руководство компании попросило (именно попросило) выйти на работу тех сотрудников, в которых была жесткая необходимость на проектах (более 65% наших заказчиков в эти дни – работало, а на нескольких проектах были релизы). Эти дни оплачивались с повышенным коэффициентом.

Хотим поблагодарить вас за высокий отзыв о сотрудниках и здесь мы с вами полностью согласны, ведь люди – это основной и самый ценный ресурс нашей компании.

Представляете, насколько все было бы круче, если б в топ-менеджменте были не "сильные", а компетентные?

"в результате пандемии не было сокращено ни одного сотрудника" - не хотел об этом ничего писать, но раз сами предложили. Так-то оно конечно правда, красиво написали, Мария, браво. Вот только платить половину зарплаты людям, которым вы не можете найти проект (хотя это обязанность компании), из-за чего им пришлось менять компанию - я расцениваю как сокращение. Не нужны вам сотрудники, будете платить меньше, чтобы заставить их самих написать заявление.

Все правда, поддерживаю )))
Очень бы хотела пообщаться и добавить вас в наш чатик ))))