Отрицательные стороны
Обещанное не совпадает с реалиями - ни в доходе, ни в обязанностях.
Гендир не слушает опытных специалистов по строительству, причем ни на площадке, ни в офисе. Полностью обесценивает опыт, приобретённый в крупных компаниях.
Все бегом, все срочно, бросай все и делай. А делать то и не надо было, достаточно лишь только чуть-чуть подумать.
На совещаниях не дают рот раскрыть, всем затыкают, а если всё-таки высказался - лишают премии.
Уволиться тоже не дают, отправляют в отпуск подумать, а после уговаривают остаться. Кто не может сказать твёрдое нет, тот остаётся, жалея и мечтая уволиться.
Здесь ищут замену специалисту, в обход непосредственного руководителя. И это при том, что непосредственного руководителя работа сотрудника устраивает.
Здесь гендир может испортить настроение всему офису, а стройку прокатить на всех ласковых словах. Он в открытую хамит сотрудникам с опытом и пониманием строительных процессов и вообще бизнес процессов.
Здесь не ценят тебя как специалиста, твой опыт, и не дают проявить себя. Здесь ты должен делать только так, как сказал Гендир. Будешь спорить - лишат премии, не заплатят KPY, просто потому что посмел выражать своё профессиональное мнение .
Полная демотивация на работу каждый день.
Здесь обещают на собрании сотрудников в начале года премии к проф праздникам, а в день строителя поздравляют эсэмэской в мессенджере.
В стройке много где бардак, но такого нет нигде.
И самое интересное, что вина всему вышеобозначенному - это Гендир, который никогда не строил МКД, а строил офисные здания, но который почему-то не считает нужным слушать понимающих в строительстве МКД людей.