Отзыв сотрудника Кирилл о компании ЕЦН ТРЕНД

Компания Тренд Новостройки ведет свою деятельность абсолютно прозрачно, доход каждого из наших сотрудников является полностью официальным, все партнерские отношения с подрядчиками, застройщиками, банками, страховыми компаниями и тд заключены официально.
При работе с нашими клиентами мы придерживаемся высоких стандартов: каждому клиенту даем реальную картину по ситуации на рынке недвижимости и подбираем максимально выгодный и подходящий вариант для конкретного человека, опираясь на его возможности и пожелания."
2 и 5. Система мотивации выстроена таким образом, чтобы каждый менеджер отдела продаж имел возможность повышать свой уровень дохода каждые 2 месяца работы в компании.
Вместе с ростом квалификации менеджера растет и его доход, достигая уровня выше среднего по рынку, при том, что весь доход является полностью официальным и все менеджеры официально трудоустроены.
Как и в любом другом агентстве на уровень дохода менеджеров отдела продаж влияет стоимость объекта недвижимости и комиссия застройщика.
3. Наша компания является инновационным лидером на рынке строящейся недвижимости СПб: мы используем в своей работе самые современные IT-инструменты, являющиеся разработкой наших партнеров. Также наша компания работает по четко выстроенным бизнес-процессам, которые оттачивались нами на протяжении 10 лет. Плюс мы приглашаем к сотрудничеству соискателей без опыта работы в недвижимости.
Понимая, с какими сложностями могут столкнуться новички на рынке недвижимости, мы проводим для всех менеджеров обучение за счет компании.
Как показывает наша практика, наличие опыта работы в недвижимости не является гарантией успешной адаптации при работе с нашими IT-инструментами и в нашей системе стандартов и ценностей. Именно поэтому мы считаем корректным обучать всех менеджеров прежде чем согласовывать их взаимодействие с клиентами от нашего имени.
4. Цены на недвижимость растут ежемесячно, соответственно и средний чек нашего клиента растет также. Сейчас средний чек составляет 4 млн руб."
2 и 5. Система мотивации выстроена таким образом, чтобы каждый менеджер отела продаж имел возможность повышать свой уровень дохода каждые 2 месяца работы в компании.
Вместе с ростом квалификации менеджера растет и его доход, достигая уровень выше среднего по рынку, при том, что весь доход является полностью официальным и все менеджеры официально трудоустроены.
Как и в любом другом агентстве на уровень дохода менежеров отдела продаж влияет стоимость объекта недвижимости и комиссия застройщика."
6. В 2020 году средняя текучесть персонала в офисе "Лиговский" составила 6,6%, что ниже минимум на 10%, чем средний процент текучести персонала в сфере продаж недвижимости.
7. Компания обеспечивает сотрудников индивидуальным рабочим местом и оборудованием по итогам успешного прохождения обучения.
8. Процесс работы с новыми менеджерами в компании выстроен эффективно в-первую очередь для новичка. В период учебного процесса встречи проводят опытные менеджеры, для более качественной работы с клиентом, что помогает новым менеджерам получить необходимый опыт и доход. Встречи и работа по клиенту проводится совместная.
9.Компания предоставляет собственную корпоративную базу клиентов, которые обращались в компанию.
10. У нас нет заинтересованности продать какого либо застройщика, для этого по застройщикам ежедневно проводятся планерки от нашего партнера - компании ""Тренд Агент"".
Мы работаем по запросу клиента , учитывая его потребности, бесплатно.
11. С "долгостроями" компания не работает, мы дорожим своей репутацией
12. На этапе стажировки звонки осуществляются самостоятельно. После трудоустройства компания оплачивает корпоративную связь для сотрудников.
13. На протяжении всего процесса обучения и адаптации за менеджерами отдела продаж закрепляется коуч, и на протяжении дальнейшей жизни менеджера в компании он закреплен за руководителем, с которым проводятся обучения, подготовки к встречам, подключения на встречи и постоянная работа по анализу клиентов и выводу клиентов на сделки.
14. Как правило, у всех застройщиков существуют брони, и они платные. Бронирование нужно для того, чтобы квартира которую здесь и сейчас хочет клиент, осталась с фиксированной ценой за нашим клиентом.
15. Как и в любом направлении продаж у компании есть скрипт для первичного взаимодействия с клиентом, который позволяет наиболее эффективно выявить и закрыть его потребность. Тот или иной скрипт используется под конкретный случай клиента.
16. Средний возраст менеджера отдела продаж 27-30 лет. Это говорит о том, что мы современная, инновационная компания, которая оказывает не только услуги высокого качества, но и экономит время и деньги клиента, благодаря новейшим IT технологиям.
Нам очень жаль, что у Вас сформировалось такое мнение о компании.
Как у любой компании у нас есть зоны роста, и мы совершенствуем наши бизнес-процессы, чтобы с каждым годом становиться лучше для наших сотрудников и партнеров!

Желаем Вам удачи в поисках компании-партнера и активного профессионального развития!

Какой-то кошмар