Top Level
Top Level –консалтинговое агентство в сфере развития и управления персоналом.
Мы команда директоров и консультантов по персоналу, объединившаяся с целью качественной помощи в развитии сотрудников под цели Вашего бизнеса.
Мы предлагаем комплексные решения в сфере подбора, развития, оценки, мотивации и развития лояльности сотрудников.
Основные направления нашей работы и результат, который получает клиент:
1. Кадровый консалтинг:
- Формирование оптимальной структуры и штатного расписания Компании
- Описание основных бизнес процессов
- Написание положений, регламентов
- Формирование работающих процессных должностных инструкций
- Анализ эффективности кадровой политики, внедрение показателей эффективности управления персоналом.
- Аудит кадрового делопроизводства
- Постановка системы кадрового делопроизводства согласно ТК РФ
- Составление профиля должности
- Проведение процедуры поиска: анализ резюме
- Телефонные интервью
- Проведение индивидуальных собеседований и групповых интервью,инструктирование по проведению собеседований.
- Разработка и внедрение системы обучения и наставничества в компании с «0»
- Разработка индивидуальных программ обучения, проведение семинаров, тренингов, коуч-сессий, стратегических сессий, пост-тренингового сопровождений, полевого обучения.
- Обучение и развитие внутренних корпоративных тренеров.
4. Проведение оценки сотрудников:
- Организация и проведение аттестаций, ассессмент- центров, оценки 360, оценка «Тайный покупатель»
- Составление индивидуальных планов развития
- Разработка чек-листов
Специализированная оценка навыков
- Аудит отдела продаж, аудит уровня клиентского сервиса, аудит управленческих компетенций, аудит документально-нормативной базы отдела продаж.
- Аудит и создание скриптов для отдела продаж.
5. Построение систем оплаты труда и мотивации. Управление эффективностью сотрудников
- Построение эффективной системы оплаты труда (ранжирование должностей, формирование тарифной сетки, принципов установления окладов, формирование системы надбавок и доплат), связанной с эффективностью и системой оценки персонала.
- Построение эффективной системы мотивации: системы премирования ( в т.ч. по принципам MBO и с применением KPI), системы бенефитов, элементы нематериальноймотивации (в т.ч. система мероприятий по снятию напряженности в коллективах)
- Управление эффективностью сотрудников: определение оптимальной численности персонала (анализы нагрузки, проведение фотографий рабочего дня и времени, хронометражей), нормирование нагрузки. Обеспечение взаимосвязи результатов труда сотрудников с оплатой труда.
6. Организация и проведения мероприятий по формированию лояльности сотрудников Компании.
- Проведение корпоративных праздников, мероприятий в форме тренинг-шоу, выездных мероприятий.
- Съёмка корпоративных фильмов для конкурсов и развития лояльности сотрудников.
- Организация олимпиад и конкурсов в подразделениях Компании.
- Организация мероприятий по снятию напряженности.
Чем мы отличаемся от других?
- Наша команда – команда тренеров и экспертов в работе с персоналом.
Мы владеем опытом работы и обучения в разных системах продаж: прямые, B2B, FMSG и на производстве, что даёт возможность соединить опыт разных областей и предложить нашему заказчику индивидуальное экспертное решение.
- не предлагаем готовые тренинги. Мы уверены, что шаблонность обучения - это неэффективно. Мы подходим комплексно, оценивая ситуацию с разных сторон, и предлагаем решения конкретно под Ваши задачи
- Мы не ограничены только тренинговыми решениями,мы можем предложить как тренинговые, так и нетренинговые решения.
- дело решается обучением, то мы составляем программу, исходя из реальных потребностей заказчика: бизнес показателей и развития компетенций сотрудников.
- Мы приверженцы практики и считаем, что вся теория работает хорошо только тогда, когда она подкреплена практикой жизни и приносит реальные результаты, поэтому наши технологии максимально адаптируются под специфику клиента.
- Работая с нами Вы получаете комплексный системный подход в развитии и управлении таким важным ресурсом компании как ЛЮДИ, и позволит добиться максимальных результатов.
Что нам позволяет этого добиться?
Консультанты Топ Левел обладают серьёзным опытом работы на ключевых позициях управления персоналом в ведущих федеральных и краевых компаниях. У каждого HR- консультанта (HR от Human Resource — человеческие ресурсы) опыт решения кадровых задач основывается на решении производственных задач и бизнес показателей.
Это даёт системный, ориентированный на Ваши бизнес задачи подход к ситуации.
Мы рады сотрудничатьс с Вами!
Роста и процветания!
© Правда сотрудников - сайт отзывов о работодателях.