Отрицательные стороны
Тезисы: Не ценят сотрудников, урезают постоянно зп, заставляют перерабатывать, отношения начальства, как к скоту. Далее подробнее.
И так первое что будет с вами когда вы туда придете, вам оденут розовые очки, а потом под страхом их снятия будут требовать от вас сверх нормы. Советую перечитать волшебника страны ОЗ перед трудоустройством.
Вам будут постоянно урезать ЗП, и требовать от вас переработок. Происходит все по одной схеме. В компании каждый год проходит несколько мотивационных речей от Дениса (хотя они больше демотивационные ). Далее под любое действие в мире вы услышите, что все компании закрываются, на рынке кризис и в компании трудные времена. (Ну а раз трудные времена то мы растем) По факту рост только в человеках, качество падает.
Сам ген.дир Денис, как руководитель крайне слаб. Ни когда не решает ни каких проблем, все перекладывает на других, все обращения к нему заканчиваются мотивационной речью. Ну или криком. Да, если у вас должность связана с прямым контактом с ним, будьте готовы, он будет на вас кричать, как маленький ребенок, которому не дали конфетку. Видимо из детства пошло.
Коммерческий директор Юля - совсем не разбирается в специфики работы, хотя ей нужно знать хотя бы базовые вещи, что бы понять что вообще люди делают. Она в компании все решения так же делегирует на других, сама выступает в роли человека, который помогает решать спорные вопросы с клиентами. По факту все ее решения сводятся к "нужна эмпатия". Плюсом ей, она умеет структурно общаться, сдержана, с клиентами и правда иногда помогает, хотя по факту чаще все решают аккаунты сами, просто что бы еще раз не слышать про эмпатию.
Ольга Безматерных, сейчас hr директор - в hr не понимает вообще ничего, за год превратила компанию из места "куда хочется прийти" в место "куда не хочется идти", одно большое желание поработать из дома и все. Раньше была в продажниках и вроде как, даже очень успешно, но ушла в hr. По моему ей было лучше в продажах. HR явно не ее. Человек со слишком старперскими взглядами на жизнь, если бы не знала человека, подумала бы что это какой-то душнила лет 60.
Руководители отделом - это пожалуй те самые люди, которые сидят на двух стулья, за лишнюю косточку от начальства пытаются всеми силами удержать сотрудников и показать всем видом, что они за линейных сотрудников. По фатку любое ваше действие сливается наверх. С одной стороны ничего такого, с другой стороны вы видите лживость этой компании уже на этом уровне.
Повышения квалификации в компании не интересно, точнее в нее хотят вкладываться. Хочешь чему то научиться учись сам. Все обучение в компании сводится к тому, что редактор рассказывает, как писать статьи, человеку которому надо научиться писать код. Фактической пользы %5.
И еще, вам в компании всегда будут говорить, что вы говно, вы ничего не делаете, чаще всего это будет говорить Денис.
Итог. Если вы морально крепкий человек и знаете свою цель, то можете идти в эту компанию и как только поймете что топчитесь на месте, сваливайте в нормальную. Но объективно, даже для старта есть компании куда лучше. Я бы ни кому не посоветовала бы оказаться в ней сейчас.
