Отрицательные стороны
Нет выстроенного процесса, куча хаотичных действий с дальнейшей переделкой. Плюс у участников процесса нет возможности делать работу корректно, из за отсутствия времени ( нет инструментов, не хватает кадров) либо компетенции. Нет обективной оценки труда. Премиальной/поощрительной схемы. Только субьективная на основании личных симпатий/антипатий конкретных людей. Руководством говорятся очень громкие слова и делаются громкие обещания. По факту не реализуется и трети из них. Ни в командных задачах. Ни в обсуждение усдовий работы конкретного сотрудника. Сложно воспринимать руководство как авторитет. Для клиента активно формируется впечатление сильной, дружной, успешной , слаженной команды профессионалов. Внутри же полнейший бардак. Заработная плата в конвертах и ее нужно постоянно выбивать, задержки постоянные. Каких то соц.гарантий нет , от слова совсем.