Отрицательные стороны
Руководство и управление рабочими процессами;
Взаимодействие между подразделениями (размытые зоны ответственности);
Уровень заработной платы (ниже рынка);
Систему мотивации (премии крайне редкие, либо их может не быть вовсе);
Систему отпусков (планировать отпуск чрезвычайно сложно из-за постоянной высокой загрузки);
Частые переработки (из-за не оптимальных рабочих процессов)