Отзыв сотрудника Ирина о компании Драйв Клик Банк

Ирина

15:58 28.10.2023

Город: Саратов

Плюсы в работе

Белая заработная плата, которая выплачивается день в день. Кроме того, иногда бывают премии.

Отрицательные стороны

В банке действует вертикаль друзей. Начальник отдела телемаркетинга в г. Саратов - Вариончик Юлия является очень хорошей подругой своих московских руководителей - Карины Казарян (Заместитель директора Управления клиентского сервиса) и Елены Фотьевой (Директор Управления клиентского сервиса). Поэтому Юлия имеет полную неприкосновенность, может не ходить на работу от слова "совсем" и в рабочее время сидеть дома с детьми.
По слоам Юлии, её подруги разрешили ей не ходить на работу, и вообще крышуют её по полной программе.
В те редкие дни, что Юлия на работе (обычно 1 раз в 2 недели), она запирается в своем каюинете, сидит в инстаграмме и занимается личными делами, в частности выясняет у укправляющей компании, почему так много начислили в этмо месяца за горячую воду, отопление и т.п.)
Стоит ли говорить о том, что никакого обучения новых сотрудников нет и в помине? Тебя берут на работу, а дальше ты предоставлен сам себе. Никто ничего не объясняет и не показывает, потому что делать это некому) Юлия сидит дома, и ей нет особоего дело до того, что происходит на работе.
Если сотрудник заболел, Юлия сразу предупреждает: еще раз заболеешь, и можешь увольняться, т.к. люди со слабыми иммунитетом банку не нужны.
Крайне не рекомендую никому работать в Саратовском отделении этого банке.
Если конечно Вы не родственник/друг/любовник кого-то из руководства.

P.S. А еще Юлия Вариончик категорически против СВО и поддерживает Украину.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Драйв Клик Банк

2023-11-22 13:42:47

Спасибо за отзыв. Ваше обращение было внимательно рассмотрено, все изложенные в нём обстоятельства тщательно проанализированы.

При трудоустройстве сотрудники отдела проходят Базовое обучение, 5 дней (информация о Банке, услуги и процедуры, программы, которые используются в работе) и стажировку с наставниками из числа опытных сотрудников. Данный вид обучения прошли 100% сотрудников отдела.

Также для специалистов и руководителей проводятся тренинги развития компетенций, необходимых в работе, с привязкой к сроку работы на должности. На конец октября 2023 г. среди специалистов обучение прошли 58% сотрудников, среди руководителей – 75%.

По статистике оплаты листов нетрудоспособности в отделе, управляемом данным специалистом, 46% сотрудников не брали больничные, 21% сотрудников были на больничном 1 раз, 21% были на больничном 2 раза, 12% сотрудников были на больничном от 3 до 5 раз за 2023 год.

Из чего мы делаем вывод:
· обучение в отделе проводится согласно планам, как для новых сотрудников, так и для опытных, в том числе и для руководящего состава;
· в отделе соблюдается право на больничный, которое сотрудники используют по мере необходимости.

Согласно правилам Банка, сотрудникам доступны различные режимы работы. По решению руководителя сотрудник может:
· работать полностью из офиса;
· работать из офиса не менее 2 дней в неделю (каждую неделю месяца);
· чередовать неделю или 2 недели работы из дома с работой из офиса (при таком выборе посещение офиса – ежедневное).

Политические взгляды и отношение к происходящему в мире являются личным делом сотрудников и регламентируются статьей 29 Конституции РФ.