Отрицательные стороны
Ключевые (крупные) клиенты четко распределены между сотрудниками, работающими давно. Не так давно работающим и новым сотрудникам хороший «кусок» не дадут, соответсвенно зарплата из-за своей сдельности заранее предопределена. Структура компании владелец/директор-нач отдела- сотрудник. Карьерного роста нет, компания небольшая, ключевые позиции у старичков. Белый оклад, остальное в конверте. Надменное руководство.