Работа это проСТО

Искала подработку, проработала 3 дня ртз, работа на износ, зарплата очень низкая, но и ту получить проблема, могут не отдать.Оказывается у них нельзя отказаться от смены, а если отказываешся, то они удерживают 1000 руб.Проработав 2 дня на 3 день я отказалась от смены, за 2 дня у меня вышло около 2 тысяч, но они сказали, что за отказ они удержат из заработанного 1000 рублей.Я заработала итак копейки и даже их не отдадут, т.е. заберут назад, я сказала, я что в рабстве?, на что они ответили если я выйду хотя бы на несколько часов, то они милостиво не тронут мои заработанные копейки.Я с таким унижением еще не сталкивалась, за проработанное должны заплатить в оюбом случае, не оплачивается только рабский труд, получается что я попала в рабство и у меня нет никаких прав.На смену от которой хотела отказаться, я все таки вышла с опозданием они сказали, что можно, но вот прошли сутки и эта смена, я проработала 5 часов, до сих пор не оплачена В приложение захожу, там она в обработке.Это шаражкина артель, нечего там делать, даже если вам нечего есть.Можно найти всегда другой выход, никогда не надо терять самоуважение.Не кормите этих "эффективных "
манагеров.

дважды устраивался в данную организацию. первый раз несколько лет тому назад. особо интересных для меня вариантов не было. был один более менее подходящий. Это РТЗ М ВИДЕО ПАРК ХАУС. в офисе работа это просто. мне сказали. мол извините вы не подходите. по возрасту . но это решение не наше. это решение заказчика. это работа для студентов. вы для нее слишком стары. поскольку таких вариантов в андройд приложений работа это просто довольно таки много. при чем варианты очень даже не плохие. например работа для девушек. я. не поленился и сьездил в парк хаус. зашел в м видео. сперва поговорил с ребятами ю а потом и со старшим менеджером. я. его спросил. мол работа грузчиком на складе. почему у вас именно молодежь требуется. мол чем я хуже .он мне ответил. что мне вообще абсолютно все равно. главное что бы не алкаголик. и не наркоман. кто вам вообще сказал такой вздор. То есть это порядки исходят исключительно от офиса. но не как от администраций м видео. второй раз. устраивался. мы проходили собеседование вместе с женщиной она искала подработку на месяц в свой отпуск. пожже мне предложили работу в отеле в центре города. в обед я переговорил и узнал у другово сотрудника. что эту женщину взяли мойщиком посуды 2 через 2. сроком на один месяц. поскольку подходящих смен для меня не было. то же решил взять вакансию в отеле мойщик посуды. главное что. в приложений андройд работа это просто. постоянно стабильно висит вариант мойщик посуды отель. каждые два дня окно. но. я туда записывался при чем дважды. и оба раза меня снимали со смены. и предлагают выйти на другой обьект. вообще из личного опыта. я более 9 лет работаю в подобных компаниях. хорошо знаю специфику их работы обошел их все. в своем городе. сейчас даже в офисе сокращают штат сотрудников урезают зар плату. берут людей даже без высшего образования. и то у них они частенько увольняются. они получают довольно таки маленькую зар плату. плюс бонусы за каждую отработанную смену с каждого человека. поэтому они заинтересованы в том что бы дать работу как можно большему количеству людей. та как материально заинтересованы. собеседование. приходит два три человека. ну иногда пять. при чем половина после собеседования как правило сразу уходит. так как в компаний очень маленькая по сравнению с другими подобными организациями почасовая ставка плюс сейчас из этих денег надо платить налог. по началу в программе идет люготный период. но когда он заканчивается налог увеличивается субьективно так раза в полтора два. и составляет от 200 рублей за 12 часовую смену и даже выше. остается где то тысячу за смену. короче. что нужно соискателю. хорошая почасовая ставка. работа в центральных районах. желательно что бы можно было добраться без пересадок. работа не до поздна. что бы транспорт ходил еще. и хорошие условия работы. так вот. соискатель сейчас не такой как прежде. люди стали гораздо более разборчивы и научились считать деньги. если вы им предложите окраины города то они сразу же уйдут. вторая половина. от небольшой группы.на большинство этих обьектов где есть смены. постоянно идет жесткий не добор туда ни кто ни хочет выходить. бывает что в большом торговом центре работают 2.3. подобных организаций. поэтому. сейчас во многих организациях идет сразу оформление по трудовому договору с конкретной привязкой к магазину. графики 6.1.2.2.5.2. потому как если человек просто кочует из магазина в магазин без привязки к конкретному обьекту. одни приходят другие уходят. это работодателю не интересно. так как идет постоянный не добор. сотрудников.короче. вы приходите вам предлагают сразу на выбор очень хорошие и интересные варианты в центре города. вас все устраивает. но проработав одну две смены. вас начинают кантовать. вас снимают с записаных смен и предлагают выйти по другому адресу. если вы постоянно отказываетесь. вам начинают не навязчиво намекать мол тогда мы вас уволим. суть аферы в том. что большая часть обьектов по городу тем более в центре города. там уже давно работают люди постоянно по договору. да эти смены в ватсс аппее . либо в приложений андройд как бы есть. но вы там работать ни сможете вас будут постоянно снимать со смен. без конца. названивать и навязывать окраины города. даже допустим вы согласились и вышли на новый адрес. потратили деньги и время. добирались с двумя тремя пересадками. но. опять же. даже если вы туда станете ездить постоянно. вас через некотрое время снова начнут снимать со смены и перебрасывать на другие адреса. то что говорит на это менеджер. мол мы тут ни при чем заказчик отказался от смены и дал отбой. не верте. это полный бред. на мой взгляд одна из лудьших по условиям работы компания это ПРАВИЛЬНЫЕ ЛЮДИ. я там проработал два года и у меня ни когда такого не было. меня ни разу ни кто ни снимал со смены. я. вообще потом звонил и выбирал планировал себе график на месяц вперед.Поэтому в компаний Работа это просто. абсолютно начхать на интересы и предпочтение людей. где они хотят работать. это ни кому ни интересно. люди для них. это расходный материал. ни советую.....