Отзыв сотрудника П о компании PWV Group

Добрый день!

Кадровая политика нашей компании предполагает, что карьерный рост мы предлагаем в первую очередь тем сотрудникам, которые не только длительное время проработали в компании, но и показали отличные результаты, то есть самым лояльным, ответственным и способным.

Проекты распределяются руководителями отделов продаж, согласно способностям сотрудников, умению грамотно коммуницировать, а также наличию у них экспертного опыта необходимого для каждого конкретного проекта. Проекты разные, поэтому всегда есть возможность нарабатывать опыт, начиная с простых проектов, и постепенно переходя к более крупным, которых у нашей компании достаточно, потому что мы занимаем 1 место в России по работе с сетевыми отелями мировых брендов.

В Компании существует большое количество учебных материалов для самостоятельного ознакомления с ними сотрудника, также производится обучение с непосредственным руководителем в форме «вопрос – ответ», на регулярной основе обучение также проводят технические специалисты нашей компании, а также производители оборудования и наши партнеры.
До начала пандемии наши сотрудники обучались как в России, так и за рубежом – Голландия, Швейцария, Финляндия. Во время пандемии сотрудники также учились за рубежом в режиме онлайн.

Мы обладаем глубокой экспертизой в области слаботочных систем, и сами, с большим удовольствием, проводим обучение для наших партнеров и заказчиков