Отзыв сотрудника Аноним о компании Пролайн

Здравствуйте! От лица компании Пролайн, вынужден написать вам ответ о том, что:
1. В компании действительно приветствуются сотрудники имеющие профессиональный опыт и могут поддерживать дружественную обстановку в коллективе, что в свою очередь своевременно поощряется заработанной платой за результаты своей деятельности в компании.
2. Выражение, что сотрудники - часть "механизма", применима для компании только в том случае, когда речь идет о взаимодействии между коллегами и структурными подразделениями для выполнения поставленных перед сотрудником задач. Если сотрудник не может работать в общем "механизме", тормозит его производственные процессы или с трудом вклинивается в работу уже настроенного и проверенного временем и опытом "механизма", то очевидно, что данный сотрудник не является эффективным "звеном" или частью этого "механизма", в котором работают и его коллеги. Что касается личного мнения сотрудника перед начальством, то у него существует прямое и непосредственное общение с руководством в любой удобной форме и сам факт предоставления ультиматума от начальника является мягко говоря исключительным.
3. Описанная философия свойственна почти всем успешным компаниям на рынке, но помимо этого наша компания предоставляет гарантию на свой товар и активно выбирает и проверяет своих поставщиков.
4. Установленное видеонаблюдение используется в основном для безопасности самого сотрудника, поддержания дисциплины в компании и ее применение также свойственно для многих компаний имеющих возможность ее себе позволить. Сотруднику нашей компании не свойственно заниматься деятельностью ограниченной должностной инструкцией и он имеет все необходимые свободы и доступы к информации, которая ему необходима для выполнения своих обязанностей. Если бы руководители все время следили за сотрудниками, то это несомненно сказалось бы на эффективности работы этих руководителей.
Таким образом, не совсем удалось понять:
1. Что именно вас не устроило в работе нашей компании?
2. Почему вам не удалось показать ваш профессиональный опыт работы перед руководством?
3. С чем были связаны противоречия с руководством и почему вы в таком случае не привели соответствующие доводы?
4. Какие факторы недоверия или ущемления вы обнаружили в процессе вашей работы?
5. Какие у вас были осуществлены попытки сделать свою работу более эффективной для всей компании?
6. Какой результат работы вы показали в процессе своей деятельности?
Отвечая на эти вопросы, считаю, что каждая сторона сделает соответствующий вывод. Но со стороны руководства очевидно, что если вы не продолжаете работать в нашей компании, то это напрямую связано с эффективностью и результатами вашей работы. Спасибо за ваш отзыв и желаю дальнейших успехов в работе!