Отрицательные стороны
свинское отношение руководства к сотрудникам, как к мусору под ногами. работы всегда очень много, зп ниже рыночной. ожиданий тоже много, премии мелкие и нерегулярные. так же ее размер зависит от того, как качественно ты лизал задницу руководству. сотрудники в большинстве своем тупые, судебные процессы чаще всего проигрываются именно по этой причине. ведь, как считает Олевинский, лучше пусть будет 10 тупых сотрудников с минимальной зп, чем 3 хороших, но с соответствующей оплатой. дается сотрудникам опыт работы (нет. ибо учат такие же дебилы, не понимающие что вообще они делают), а новые сотрудники это - свой труд и выигранные дела (нет. ибо обучали их дебилы). жалею, что не свалила раньше из этого гадюшника