Отзыв сотрудника Юлтя о компании Копицентр

Юлтя

19:30 31.08.2020

Город: Санкт-Петербург

Плюсы в работе

Пока не обнаружила

Отрицательные стороны

И так... Начну с того, что я всеми силами и правда и действительно пыталась устроиться в данную компанию. Для меня очень важно где я буду работать. Поэтому, посчитав, что oq считают одной из крупнейших компаний, я направила им везде свое резюме. По началу они даже не просматривали моё резюме и моё портфолио. За три года оно расширилось и стало действительно профессиональным. Однако, когда я попыталась снова туда устроится, мне одна из hr довольно милая девушка Мария написала на почту, что на данный момент вакансий не существует, но если она появится, то они точно меня будут иметь в виду. И так.. На hh.ru я нахожу данную вакансию снова открытой и отправляю запрос. Отказ. Отказ по какой причине? Если мне недавно hr ответила, что моё портфолио и резюме их устроило и как будет открыта вакансия, меня тут же пригласят на работу, так как моё портфолио действительно сильное. Вот и вопрос. Какого они ищут специалиста, если даже такому как я отказывают? В результате нашла работу у Артемия Лебедева. Это наверное что-то должно значить. Очень странные люди. Не пойму... Короче, одни негативные впечатления остались от компании...

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сеть копицентров "OQ"

2020-09-11 16:47:59

поддержал(-а) отзыв

Добрый день!
Хотим поблагодарить Вас за то, что проявили интерес к сети копицентров «OQ». Приятно понимать, что кандидаты возвращаются к нам, когда набираются опыта, даже если в первый раз нам не удалось посотрудничать. Такие сотрудники у нас работают и в настоящее время, и мы очень гордимся их целеустремленностью.

В нашей компании нет и не было hr-специалистов с именем Мария, но мы все равно постараемся разобраться в неприятной ситуации, которая с Вами произошла.

В период самоизоляции у нас, действительно, не было открытых вакансий. HR-отдел был вынужден временно отложить поиск новых кандидатов и анализ входящих резюме от соискателей до открытия вакансий "Оператор печати" и "Графический дизайнер". Ответным письмом мы обещали связавшимся с нами, что рассмотрим их кандидатуру при открытии новых позиций. Присланное отличное резюме и портфолио не является достаточным условием для трудоустройства в компанию. Для этого соискатели проходят несколько этапов отбора: анализ резюме и портфолио -> собеседование с HR-специалистом -> выполнение кейсового задания -> интервью с руководителем.

К нам часто приходят специалисты, чей уровень профессионализма и опыт не вызывают у нас сомнений. Рассматривая таких специалистов, HR-менеджер сопоставляет открытые на данный момент вакансии с опытом и ожиданиями кандидата. Иногда нам приходится отказывать талантливым и интересным кандидатам, так как их опыт и мотивация подразумевают больше работы с дизайном, чем мы можем им предложить в рамках открытых вакансий.

Приносим извинения, что формулировка нашего ответа ввела Вас в заблуждение. Мы благодарны за Вашу обратную связь и уже пересмотрели содержание своих ответов кандидатам, чтобы впредь такие ситуации не повторялись.

От лица нашей компании поздравляем Вас с новым местом работы! Надеемся, что работа в такой известной студии дизайна подарит Вам множество интересных заказов и позволит проявить свой профессионализм и креатив!