Отзыв сотрудника Марат Фаттахов о компании PayQR

Марат,

Спасибо за отзыв. Хочу ответить по пунктам

1. «работал качественно» - до сих пор исправляем твои косяки как первых «интересных» задач, так и последней – фактически переписываем заново

2. «обещали стулья» - звучит так, как будто все работают стоя :). Лично тебе был выделен такой же стул, как у генерального директора (довольно неплохой, кстати)

3. «… самотёк… напрямую шел к разработчикам» - на интервью ты утверждал, что готов и умеешь работать с неформализованным заданием, проводить аналитику и ставить задачи. В итоге выяснилось, что данного навыка у тебя нет и получать ты его не хочешь. При увольнении ты утверждал, что для обеспечения твоей работы нужно не менее 5 аналитиков и ТЗ детально описывающее что тебе сделать. Извини, но это работа кодера, не стоящая твоей зарплаты.

4. «… было уволено…» - как показала практика, заявленные в резюме навыки и знания, подтверждённые на интервью очень часто не соответствуют действительности. Ты – довольно яркий пример. Ни одно твоё архитектурное решение не выдержало критики, ни одна из «интересных задач» не была сделана качественно и полностью, несмотря на довольно длительный research, задачи постоянно перекладывались на других, даже имеющийся у тебя навык был тобой использован в вялотекущем режиме.

5. «… очень меркантильный…» - как я понял, ты имеешь ввиду отказ заплатить тебе за 3 недели после фактического ухода плюс три среднемесячных зарплаты за то, что ты обижен увольнением? Основанием такого запроса было – «заплати мне - это же не твои деньги, а деньги инвесторов»… Боюсь тогда все компании мира «меркантильные»

В итоге, если унять твои амбиции рекомендовал бы тебе поработать в должности c# middle-developer в большой компании под плотным присмотром коллег и хорошенько набраться разнообразного опыта. К самостоятельной разработке, тем более к заявляемому тобой тим-лидству, ты не готов (если мы не говорим об очень мелких проектах).

Так все-таки было уволено 7 человек? По-моему, совершенно явный индикатор проблем с компанией. К остальным словам Дмитрия, поддержавшего увольнение 7 человек, тоже рекомендовал бы прислушиваться со знаком минус.

Я разработчик и около года работал с Маратом. (уже нет, теперь мы в разных коллективах). Никаких проблем с архитектурой и переделкой сделанного не заметил. По поводу остального судить не берусь. Короче, гонит Дмитрий. Есть такое правило в кино: «Bad acting is bad directing». Я думаю, тут аналогичный случай. Спасибо за внимание. :-)