ООО "Виза менеджмент сервис"

Если ты студент и тебе нужно подзаработать на отпуск - эта работа для тебя, но не задерживайся более чем на пару месяцев, иначе это станет печальным опытом в твоей жизни и поломанной психики. Про опыт и развитие в этой компании вы можете забыть.

«Бонусы», которые вы получите проработав в этой компании.

1. Аврамич Александр, выбрался из грязи в князи, а именно из KFC в VMS, (более ярких горизонтов ему не светит) без образования, пытается руководить персоналом, не зная ни законов, ни порядков трудового кодекса. Думать - это не про него. Он может только оскорблять и унижать людей за их спиной.
Когда человек уходит на больничный, он, на весь этаж с клиентами, может бросить такие фразы: "что с похмелья болеет?", "наверно присмерти валяется?". А большинство людей болеет по его вине, круглогодично включен кондиционер на адский холод, озвучивая что ему жарко, при этом его рабочее место далеко от него и по большей части на этом месте не сидит, бегает как угорелый по всей организации, создавая видимость кипящей работы, а зимой в морозы открыты везде окна.
Любит проводить собрания где всех сотрудников, как в детском саду отчитывает за провинность, о всех перемещениях сотрудника требует отчет, доходит вплоть до того, что нужно отпрашиваться в туалет, аргументируя это тем, что вдруг с сотрудником что-то случится, учитывая что весь визовый набит камерами. За любую цифру или неправильную запятую, сразу объяснительная. В сезон в принудительной форме заставляет оставаться после рабочего времени отдел приема документов и смотреть в монитор, пока не закончит бэк-офис, а закончить могут в полвосьмого вечера и то дай бог, и ни кого не волнует, что у персонала семьи, свои потребности в личной жизни. Если все же после окончания рабочего времени, ты посмеешь уйти по своим запланированными делам, сразу станешь врагом народа номер 1. При таком графике, сокращает законный час обеда до получаса, и все эти переработки ни как не оплачиваются. О премиях и речи быть не может. В сезон не хватает персонала и рабочих мест, все из-за того же Аврамича, который профукал все сроки подготовки офиса к сезону, сбрасывает свою ответственность и не компетентность на другие отделы, и отрываясь на работающем персонале ужимая в обедах и после рабочего времени. Переложил все свои обязанности на других людей, кроме безпослезной беготни по визовому центру, он ни чем не занимается.
Было время когда этот человек в 6 часов вечера закрывал раздевалку, где находится одежда и личные вещи персонала, органичивая тем самым, незаконно, свободу человека, и если все же человек уходил, то только после объяснения причины и она должна быть очень весомой, уходишь под запись указывая время в списке ушедших.
Мелкий взяточник, любитель выпрашивать, что у сотрудников, что у клиентов пакетик с бутылочкой из магазина или с шоколадной, смотря какая просьба.
Этот человек, который должен подавать пример в работе и общении с клиентами, постоянно хамит клиентам, это может подтвердить книги жалоб, где на него частенько оставляют негативные отзывы, при этом учит персонал правильности общения.
2. Комичный персонаж Дуленко Антон, сломавший под собой не одно кресло, который отвечает за бэк-офис. Руководителем его сделали видимо только из-за жалости начальства. Но руководителем считает себя только он сам, другие сотрудники не во что его не ставят, даже среди руководства он не кудышный работник. Ни на один четко поставленный вопрос не отвечает, т.к. начинает уводить тему разговора координально в другую сторону. Даже те, кто работает безгоду неделю, понимают, что это не руководитель.
3. Самокоронованная личность Моника Сигал, понаехавшая с далёкой страны Индии, прожив не малое количество лет в России, так и не выучила русский язык. Сует свой нос везде и всюду, без ее согласия ни кто и шагу не ступит, разделяет персонал только по своему личному мнению нравится-не нравится, и если попадаешь во вторую категорию, то долго не проработаешь, всеми силами тебя затравят так, что сам напишешь в слезах об увольнении. За все время, эта Дамочка выжила из организации довольно много действительно хороших сотрудников. выходной за свой счёт, отпуск, все через нее, хотя она всего лишь советник директора, и должна заниматься другой работой. В организации ходит в своих национальных клоунских нарядах, не редко с немытой головой, тщательно следит за dress-кодом персонала, особенно тщательно за причёсками сотрудников. Расхаживая как у себя дома, с лёгкостью при клиентах болтает по телефону со своими подружками. К своим 50годам без семьи и детей, гнобит молодых и красивых девочек, а если у таких ещё и личная жизнь есть, то тушите свет, ее зависть доведет тебя до увольнения. Дружить в визовом центре категорически запрещено, сразу разделит по разным углам, этажам, офисам лишь бы вы вместе не обедали. Все отношения пытается зарубить на корню, вызывая к себе на ковер с угрозой если не прекратится, то долго не проработаешь.

4. Жуковская Екатерина, девочка с виду божий одуванчик, скачет по ступенькам должностей путем вылизывания пятой точки Аврамича, так же как и он создаёт видимость кипящей работы, берется сразу за множество дел одновременно и ни одного не делает по человечески, косячит на каждом шагу. С позором выгнана с Вип-офиса, клиенты не раз жаловались что за свои не малые деньги, которые они платят, а то и вовсе переплачивают просто так, получают от нее не качественную услугу. Мелкая стукачка, которая закладывает всех и все, даже тех кого она называет подругой. Таких, как она очень ценит госпожа Сихгнал.
5. Была в этой организации двуличная мамзель Елена Чикина, которая так же шла по головам, стучала, улыбаясь мило в глаза, разворавиваясь шла писать на тебя служебную записку не понятно на что. Одев корону на свою "премудрую" голову, возомнила себя незаменимой начальницей, вылизав все у той же Моники, все блага и должности, перешла в визовый Германии, где она там главная, творит чудеса своего гадского характера, сочувствую всему персоналу Германии.
6. Отдельная тема сбор денежных средств директору на подарок на день рождения или НГ, происходит строго по спискам, при этом устанавливается сумма для специалистов от 300р, для руководителей от 500р, соответственно в принудительной форме и никого не волнует имеются деньги или нет, ты просто должен и все, и если ты не сдашь, также попадаешь в черный список, затравят до увольнения.
7. В организации ни у кого нет своих рабочих мест, работника перебрасывают с одного места на другое, с одного отдела в другой, а то и во все в другой офис,ни кого не волнуют твое желание и мнение, и то что тебе не удобно добираться, при этом при каждом удобном им случае, как собаке, приказывают сесть на свое место,которое ни как не закреплено за тобой.
8. При всем этом безобразии директору vms абсолютно все равно, что происходит в коллективе его организации, для него это всего лишь челедь, не достойная своего мнения, его волнует только прибыль.
9. Текучесть кадров бешеная, большинство людей приходящих в первый день, на второй не приходили, глядя на весь ад происходящего.
под этим постом обязательно отпишется кто-то из тех, кто тут перечислен, говоря о том, что это все не правда. Но нет, им просто правда глаза колит.

Работала в АУП (правление), т.е. видела полную картину происходящего в организации.

1. Неуважительное отношение к работникам с стороны руководства. Ген. Директор Никола Мавика по-русски знает только одну фразу, которую и говорит работникам: "Я тебя убью!". В сочетании со злым взглядом звучит очень эффектно!!!

2. Поскольку читать и писать по-русски директор не умеет, то все документы, в т.ч. бухгалтерские подписывает "не глядя". Понятно, что бухгалтерия, кадры и др. службы "в шоколаде". Зато менеджеры, специалисты работают на 25 000, по срочному трудовому договору, без перспектив. По словам директора на англ. языке.- "менеджеры должны работать за идею!" А вот сам Н. Мавика работает за ЗП 2 млн + премии.

3. Постоянный (бессрочный) трудовой договор заключается только со "свояками" супервайзеров. Остальных специалистов "используют" на время сезона (3 месяца и до свидания).

4. Жуткие условия труда. Прием документов у клиентов происходит в приличном зале, а вот обработка документов производится в душном и плохо освещенном помещении; бывает специалистам негде даже сидеть, работают стоя. Организация не проводит аттестацию рабочих мест по понятным причинам.

5. В коллективе грызня, что не удивительно при таком руководстве.

6. При увольнении не выплачивают ЗП. Со стороны работников были жалобы в инспекцию труда. Но администрация "откупается".