Отзыв сотрудника Аноним о компании ООО "Инновационная группа "Виннер" в городе Москва от 11.02.2012

Аноним

07:33 11.02.2012

Город: г. Москва

Отзыв №91658

Плюсы в работе

Зарплата выплачивается вовремя, зарплата полностью белая, всё официально по ТК РФ, оплата курсов, обедов, спорта. Хороший офис, есть что перекусить в течении дня. Коллектив в целом хороший, хотя как и везде есть исключения.

Отрицательные стороны

Не смотря на то, что название фирмы "инновационная ... " инноваций там ноль. Знаний второкурсника по программированию хватит, чтобы писать 'инновационные' программы в этой фирме. Сотрудников не ценят, могут наорать необасновано, а если не нравится, что на тебя орут, ну так никто не держит. Пытаться оправдать себя - бесполезно. Большинство руководителей (не все, есть достойные, а может только один) только зря просиживают своё место, так как толку от них как от руководителей ноль, а от некоторых еще и убытки, так как не могут нормально организовать рабочий процесс. Увольняют (сокращают) предупредив только за день.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Енот

2012-12-01 16:39:00

поддержал(-а) отзыв

Привет всем....

Работаю в компании боле полутора лет...производственные условия (офис, расположение, оснащение раб.места и пр.) - очень хорошие, т.к. и БЦ новый, и столовка-кафе на уровне.

Стоит холодильник с молоком, колбасой, маслом, сыром, есть кофе, какао, чай., естественно чайники и кофемашина.

Отношение руководства - на 4 (высший бал ему нигде не поставить))

Что касается увольнений - тут происходит это неожиданно, но достойно - людям после увольнения выплачивают еще два месячных оклада.

За этот год сократили человек 30, но объективно говоря - всё для оптимизации бизнеса (я реально не понимаю зачем такой штат держать надо было).

Воопще - очень достойно место...

Бывший работник

2013-05-14 14:50:00

поддержал(-а) отзыв

"я реально не понимаю зачем такой штат держать надо было"

Отвечу. Потому что высшему руководству плевать на работников, главное бизнес. Могут на одно место взять несколько человек, а потом уволить тех кто не подошел, то-есть оставить лучшего по их мнению. То-есть неважно, что человек уволился с предыдущей работы.

Или возьмут каких-нибудь знакомых своих сразу на руководящее место, а у тех знаний ноль, зато видимость дела создают такую, что мало не покажется. Эти "умные" людишки потом и "оптимизируют" рабочий процесс. Увольняют, нанимают людей как им взбредит. А потом высшее руководство всё-таки прозревает, что знаний то ноль у их дружка, и начинают чистку людей после него и его самого тоже выпинывают.