Отзыв сотрудника Юрий о компании Элкод

Юрий

13:57 21.11.2014

Город: г. Москва

Плюсы в работе

Белая зарплата, неплохие тренеры.

Отрицательные стороны

2 беды Элкода в числе прочих - неграмотное управление и чрезмерная бюрократия. Некоторые говорят, что бюрократизация - следствие того, что компания стабильная, давно на рынке. Ничего подобного. Я работал в компании аналогичного профиля и возраста, обслуживающей больше клиентов. Всё было чётко. Еженедельно 1 отчет (1 лист) и всё! Все счета, акты и фактуры передавались куратором специалисту сразу. Руководители всегда старались не грузить бумажными делами (заботились о сотрудниках!). Можно было спокойно выполнять свою работу.

Уважаемые руководители из Департамента сервиса!

1. Не пытайтесь объять необъятное (перегружать глупо - всё закончится тем, что работник будет "забивать" на всё или уйдёт, в результате получите негатив и/или отвал клиентов).

2. Не топите работников в ненужных бюрократических мелочах и поручениях, съедающих ценное время, сильно снижающих лояльность к Вам и желание работать.

3. Чаще применяйте принцип "Не получается упростить - отмени!".

4. Заботьтесь о репутации компании (для начала отмените взимание денег с рядовых сотрудников за корпоративы).

5. Помните о чувстве меры во всём.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сергей

2014-11-25 18:18:00

поддержал(-а) отзыв

Полностью поддерживаю.

Алиса

2014-11-25 22:32:00

опроверг(-ла) отзыв

Отвечу вам только про "платные" корпоративы ))) В компании был и есть всего 1 платный корпоратив, это новогодний )))))) Плюс оплата не выше 1500 руб и это всего на всего гарантия того, что вы придете на него )) в среднем этот корпоратив посещает около 400 сотрудников (сами там умножайте), а средний бюджет на это мероприятие 3 миллиона ))) В зависимости от площадки, меню, артистов. Уж не думаю, что эти копеечные 1,5 тысячи это смертельно.

Максим

2014-11-26 10:22:00

поддержал(-а) отзыв

Да, проводя корпоратив для сотрудников, руководство делает доброе дело. Добро, но за деньги! Это как? Новые веяния? За деньги я и сам устрою праздник. Дело не в сумме взноса, а в самом факте сбора. Этика, господа руководители, простая общечеловеческая этика. Вы же делаете праздник для СВОИХ работников !!

аноним

2014-11-28 00:22:00

поддержал(-а) отзыв

Корпоратив за деньги сотрудников?! Оригинально!..

Алексей (работавший)

2014-12-09 14:40:00

поддержал(-а) отзыв

Очень полезный отзыв. Особенно для руководства. Если оно адекватное, то возьмет на вооружение и исправит ошибки.

Семён

2015-01-05 00:38:00

поддержал(-а) отзыв

Полностью согласен, а вы Алиса не правы.