Отзыв сотрудника доброжелатель о компании Джет-Мани

Уважаемый Доброжелатель!



Несмотря на отрицательный отзыв о нашей Компании, мы благодарим Вас за его написание, т.к. любой отзыв кандидата или сотрудника мы уважаем, и принимаем во внимание!



Мы сожалеем о том, что у Вас осталось негативное впечатление о работе у нас.



Сейчас Компания находится в стадии крайне активного развития и, как следствие, работы и задач, действительно, много для каждого сотрудника. Цели у Компании реальные, которые достигаются, однако, путем упорного труда каждого.



Также, хотели бы внести ясность о смене, как Вы предположили, руководителей. К сожалению, Вы не совсем верно восприняли происходящее. Вам неоднократно пыталась помочь вся наша ТОП команда, т.к. очень хотели, чтобы все получилось и офис Вами был открыт.



Что касается оплаты труда, точнее неоплаты, как Вы пишите, то в данном случае информация совершенно неверна. Вами были указаны ошибочные реквизиты для получения денежного перевода (о чем с Вами в тот же день (день выяснения некорректности предоставления данных с Вашей стороны) связывалась Ольга и Вы подтвердили ошибочно предоставленную нам информацию). Далее Вы предоставили исправленные данные и оплата была заново перечислена, но уже на верные реквизиты.



С уважением,

Отдел персонала ООО "Джет Мани Микрофинанс"

Люди! Я проработал в этой компании 1.5 года! Работа эта в Москве, м Октябрьское поле. За все это время были разные моменты, хорошие и плохие но...Все изменилось с приходом Подгорновой К. Это руководитель риск-менеджеров и взыска. На старых сотрудников смотрит как на "говно", кроме ора от нее слова не услышишь. Первые распряжения - урезания зарплат и премий! Люди стали получать в 2-3 раза меньше! По А работать заставляют по 14 часов! КТО СОБИРАЕТСЯ ТАМ РАБОТАТЬ - БРОСЬТЕ ЭТУ ЗАТЕЮ! Кстати по 91 ст ТК РФ работать можно не более 40 часов в неделю. У некоторых сотрудников выходит по 56 часов. С указа лично Подгорновой. Более хамского отношения к сотрудникам представить сложно! Клиенты! Должники! Не платите ничего! Вас разводят! Проценты и штрафы, которые вы платите НЕЗАКОННЫ! Читайте КГ РФ!!! По сути вы вообще можете ничего им не платить! Ничего не будет! Поверьте на слово! Кроме звонков. Коллектора больше не покупают их долги. Да и еще прикол! У сотрудников отняли калькуляторы и ручки! Контора экономит))) Так вот, я уволился и премию за месяц мне не дали. Должники! Вам больше не будут прощать долги если вы выплатили 4 основных долга! Можете сказать за это " спасибо " ей https://vk.com/id18811471

Уважаемые кандидаты, Николай совершенно верно говорит о на нарушении 91 ст ТК РФ Конечно, 24 часа в сутки там ни кто не работает, но пару часов в неделю взыски и риски регулярно перерабатывают! Абсолютно верно на счет отношения к сотрудникам. Конечно ни кто ни кому не хамит, руководство и представители привилегированных отделов, разговаривают с вами подчеркнуто корректно, но как буд-то с дерьмом, которое мешает им выполнять план и делать деньги. Работа в Джет Мани подойдет белым людям со здоровой самооценкой, которым срочно понадобилось отработать свой оклад, что-бы уйти в более приличное место, или совсем уж обделенным удачей и ограниченным людям, которым легко повесить лапшу на уши и заставить работать больше и лучше, за меньшие деньги. А Подгорнова отличный руководитель, с ее приходом пришла дисциплина, правила и ясные критерии оценки, только вот работать в выстраиваемых ею условиях все более и более не целесообразно (но возможно), новые правила снизили показатели работы, но во всех просчетах руководства обвинили подчиненных!

Случайно зашел , почитал ...Подгорнова хороший руководитель? Саша, ты что??? Показатели компании упали с ее приходом. Ее поведение и ор - ты этого не слышал??? На 2-х предыдущих руководителей Отд Взыскания она именно орала!!! Причем так, как орут пьяные хабалки на лавочки возле подъезда... Отличный руководитель никогда не организует работу так,что люди больше работают в 3 раза меньше получают, показатели взыскания в разы падает, а показатели дефолта для отдела в НЕСКОЛЬКО раз увеличиваются... По поводу дисциплины...))) Она стала хуже..,Если бы ты Саша, знал как мы работали до ее прихода, то бы многое переосознал. Дисциплина падает потому что вкалывать по 14 часов в день за копейки никто не хочет.

Доброго Всем времени суток. Прочитала все, что тут написано могу сказать следующее: по поводу Подгорновой Кристины Сергеевны- человек который ничего не понимает как в выдаче займов так и в взыскании. Абсолютно не компетентный человек, не понимает чем должен заниматься руководитель и как получать прибыль! Раньше работала в РУС ЛАВ БАНКе, откуда и поперли за некомпетентность!!! Считает, что чем больше выдать тем лучше, а просрочка - ее возьмет Взыскание, но исходя из того, что дают Всем подряд (Абсолютно Всем), Вы должны понимать, что если пойдете на взыскание, то будете работать только на з/п! Работа для студентов, на что и рассчитано! (Еще не каждый станет так работать!) Может и получите премию, но только на ранних стадиях просрочки!! ( копейки!) Если ты вдруг уволишься, то премии за отработанный месяц тебе не видеть: «Нет человека, нет премии» - слова Подгорновой Кристины Сергеевны!!! Под ее руководством, компания идет в убыток!! Не знаю, что она наговорила инвесторам («это временно или так и надо, сейчас пойдет прибыль»), но это не правда, выдают займ всем подряд!!! Всем!!!! Откуда прибыль? Идет безумная просрочка! Они очнуться только когда дефолт будет равен 60%!!! Где я работала, в отделе Риск-менеджмента, за май месяц 2014г. дали премию тортами и грамотами!!!! Тортик вместо денег! И грамота, в которой говориться какая я хорошая, что впахивала как чёрт, по 60 заявок в день!! Что это такое?!! Я должна месяц жить этим тортом??? Кому мне показать эту грамоту?!!! Для Чего?!! Это издевательство!! Я ее в банке обменяю на деньги?!! Ребята это не шутка!! До прихода этого так назвать руководителя, я стабильно поучала премию(Деньги)!! Как только приходят новые сотрудники и понимают, что к чему то сразу уходят, отсидев один день или сидят в HH.ru, в поисках адекватной работы!!!! Если Вы думаете о карьере, то Вы должны работать за копейки, работать долго, и одно из двух: лизать попу или выслушивать оскорбления, а лучше все и вместе!!! И все равно это не поможет!!!! По поводу графика, он скользящий!! Что это значит? Ваш график на месяц вперед рассчитывается без Вас, главное что бы все укладывалось в производственный календарь (норма часов которые Вы должны отработать! С каждым месяцем он меняется, в мае 151, в июне 184 часов, и если Вы хотите работать по 2/2 то будет рабочая смена по 14 часов! Вы придете на 2/2 а будете работать 5/2, 3/3 и т.д.!!! Вы не может распланировать свое личное время, оно не учитывается, Пришел значит работай как Мы хотим! По нашему графику!! А то-что у тебя еще есть много других дел (учеба, курсы и т.д.) не волнует! Увольняйся, ты заменим! И все это без всего того, что дает допустим график 5/2 в виде выходных в праздничные дни, так как Вы по документам работаете за оплату по часам, а не за оклад!

P.S.

Не верите? Приходите и смотрите, если время не жалко!

Уважаемые господа! Если Вы себя уважаете, то не надо в этой компании устраиваться,т.к. правильно здесь пишут о работе руководства.Я сам проработал в этой жуткой компании.Меня сократили, и пришлось временно устроиться. Я сам работал месяц и мне хватило видеть нарушение при разговоре.Очень много клиентов которые подают в суд и правильно делают.Сотрудники даже звонят со своих мобильниках,для того чтобы выполнить план.Про Подгорнову К.С все верно,очень плохой руководитель, не умеет даже общаться как подобает руководству.Премии оооооооооочень смешные, бывало и одна тысяча рублей.Увольняют одним днем,даже не предупреждают заранее!