Отрицательные стороны
Весь топ менеджмент ЦО занят бесконечной имитацей бурной деятельности, бесконечными внутренними разборками друг с другом, все друг друг другу врут тихо ненавидят, но дружно лебезят перед генеральным, а тот и рад слушать ересь которую ему льют в уши, точнее в еженедельных отчетах начальников департаментов в Power Point за зарплату кто в 200, кто в 300 к. Сам генеральный при этом не стесняется поорать матом на совещаниях - уровень! Тем временем на hh не стесняются выкладывать вакансии с зп в 25, сейчас пенсионерам уже больше платят!
Нет никаких ежегодных индексаций годами, а зарплата всегда ниже дна рынка, вот сколько минтруд там нарисует среднюю вот столько по конторе и подгонят. Никакие доводы о том, что инфляция давно уже съела и без того мизерную зарплату в принципе не принимаются. На любую попытку изменить ситуацию в лучшем случае будут ссылаться что надо бюджет с банком согласовывать, а делать это надо раз в год, а потом всё никто ничего менять не будет. Вообще если послушать руководство коего там тьма, так любой чих они с кем-то в банке согласовывают - для чего тогда там сидит орда таких не самостоятельных начальников? Это же такая же орда согласователей в банке сидит. Совершенно спокойно могут неделями совещаться о том что подарить в очередном розыгрыше ручку или кг сахара?
ДМС фиктивный и притворный договор с аффилированной компанией банка. Что есть что нет, вы им никогда не воспользуетесь, он нужен им для уменьшения налогов и делания вида, что они социальная компания.
Вообще всё что происходит, это как правило, перекладывание из одного ООО банка в другое.
У всего начальства поголовное ESG головного мозга, рейтинг конечно же куплен но носятся с ним все как курица с экзистенциальным яйцом.
Вас будут периодически задалбывать различными совершенно бестолковыми обучениями и тестами которые пройдёт любой запомнив какие вариантов тыкать. Вас будут обучать бесконечно информационной безопасности от аффилированной с банком же конторы, при этом на деле естественно соблюдать это никто не будет и порой распоряжения руководства (задачи) будут прямо противоречить тому чему сами же всех учат.
В целом, если вам не нужен никакой карьерный рост, вас устраивает зарплата не меняющаяся годами и с учётом бешеной текучки сваливание всех задач без доплат на вас, вас устраивает что на 2 подчиненных может быть 3 начальника, либо может быть начальник отдела без подчиненных (отдела), либо начальник отдела может получать меньше подчинённых (привет АГ) вам сюда. Старайтесь ни в коей мере не расстраивать руководство, лучше ведите себя как челядь и не задавайте никаких вопросов -вам дадут грамоту, а иначе могут сократить, правда сделают это настолько криво, что восстановится на работе по суду у вас будут все шансы. (привет квалификации Ша-вой за 173 к и прочего топ менеджмента).
