- Главная
- NWComm
Рейтинг компании:
Другие названия:
ООО "Северо-Западное Агентство Внешних Коммуникаций"
Телефоны:
+78124488051
Email:
info@nwcomm.ru
Сфера деятельности:
Оказание услуг, Маркетинг и реклама
Регионы присутствия
Похожие компании
Компания просмотрена: 7674 раза
NWComm
Агентство внешних коммуникаций NWComm предлагает услуги по поиску потенциальных клиентов (lead generation) и назначению деловых встреч, PR и event-менеджменту.
Рейтинг компании:
Другие названия:
ООО "Северо-Западное Агентство Внешних Коммуникаций"
Телефоны:
+78124488051
Email:
info@nwcomm.ru
Сфера деятельности:
Оказание услуг, Маркетинг и реклама
Написать отзыв про NWComm
А
Абакан
Абу-Даби
Агидель
Агрыз
Адлер
Азов
Аксай
Актобе
Алапаевск
Алатырь
Алдан
Алейск
Александров
Алексеевка (Белгородская область)
Алексин
Алматы
Алупка
Алушта
Алчевск
Алькой
Альметьевск
Амстердам
Амурск
Анадырь
Анапа
Ангарск
Анжеро-Судженск
Анталья
Апатиты
Апрелевка
Апшеронск
Арамиль
Аргаяш
Арзамас
Арзгир
Армавир
Армянск
Арсеньев
Артём
Архангельск
Асбест
Асино
Астана
Астрахань
Атырау
Ачинск
Аша
Ашхабад
Б
Бабаево
Байконур
Баку
Балаково
Балахна
Балашиха
Балашов
Бали
Бангкок
Барнаул
Барыш
Батайск
Батуми
Бахмут
Бахчисарай
Бежецк
Белгород
Белград
Белебей
Белогорск
Белокуриха
Белорецк
Белореченск
Белоярский
Бердск
Березники
Берёзовский
Берлин
Берн
Бийск
Биробиджан
Бирск
Бишкек
Благовещенка
Благовещенск
Благодарный
Бобруйск
Богородск
Боготол
Бодайбо
Бологое
Болхов
Большой Камень
Бор
Борисоглебск
Боровск
Братислава
Братск
Брест
Бронницы
Брянск
Бугульма
Бугуруслан
Будапешт
Буденновск
Бузулук
Бургас
Бутурлиновка
Буффало
Бухара
В
Валенсия
Валуйки
Варна
Варшава
Вахруши
Великие Луки
Великий Новгород
Великий Устюг
Верхнедвинск
Верхнеуральск
Верхний Тагил
Верхний Уфалей
Верхняя Пышма
Верхняя Салда
Веспрем
Видное
Вильнюс
Вилючинск
Винница
Витебск
Вичуга
Владивосток
Владикавказ
Владимир
Волгоград
Волгодонск
Волгореченск
Волжск
Волжский
Вологда
Володарск
Волоколамск
Волхов
Волчиха
Вольгинский
Вольск
Воркута
Воронеж
Ворсма
Воскресенск
Воткинск
Вроцлав
Всеволожск
Выборг
Выкса
Вытегра
Вышний Волочек
Вяземский
Вязники
Вязьма
Вятские Поляны
Г
Гагарин
Гамбург
Гатчина
Геленджик
Георгиевск
Гётеборг
Глазов
Гомель
Горки Ленинские
Горно-Алтайск
Горнозаводск
Городец
Гороховец
Горячий Ключ
Грайворон
Гродно
Грозный
Грязи
Губкин
Губкинский
Гуково
Гулькевичи
Гусев
Гусь-Хрустальный
Гюльнар
Гянджа
Д
Дальнереченск
Дананг
Данков
Дедовск
Денпасар
Дербент
Десногорск
Дзержинск
Дзержинский
Димитровград
Дмитров
Днепр (Днепропетровск)
Добрянка
Долгопрудный
Домодедово
Донецк
Донской
Дубна
Дудинка
Душанбе
Дюртюли
Е
Евпатория
Егорьевск
Ейск
Екатеринбург
Елабуга
Елец
Еманжелинск
Енакиево
Ереван
Ессентуки
Ефремов
Ж
Железноводск
Железногорск
Железногорск-Илимский
Железнодорожный
Жигулевск
Житомир
Жлобин
Жодино
Жуковский
З
Забайкальск
Заводоуковск
Заволжье
Закаменск
Заозерск
Западная Двина
Заполярный
Запорожье
Зарайск
Заречный
Звенигород
Зеленоград
Зеленодольск
Зеленокумск
Зерноград
Златоуст
Знаменск
Зубова Поляна
И
Ивангород
Ивано-Франковск
Иваново
Ивантеевка
Ижевск
Излучинск
Измир
Иланский
Инза
Иннополис
Инта
Ирбит
Иркутск
Исилькуль
Искитим
Истра
Ишим
Ишимбай
Й
Йоханнесбург
Йошкар-Ола
К
Кавалерово (Посёлок городского типа)
Казань
Калачинск
Калининград
Калининец
Калиновка
Калтан
Калуга
Каменск-Уральский
Каменск-Шахтинский
Каменское
Камень-на-Оби
Камышин
Камышлов
Канаш
Кандалакша
Канск
Караганда
Карпинск
Карши
Касимов
Каспийск
Качканар
Кашин
Кашира
Кемерово
Керчь
Киев
Кимры
Кингисепп
Кинель-Черкассы
Кинешма
Киржач
Кириши
Киров
Кировск (Ленинградская область)
Киселёвск
Кисловодск
Кишинев
Клайпеда
Климовск
Клин
Клинцы
Кобрин
Ковдор
Ковров
Ковылкино
Когалым
Кодинск
Коломна
Колпино
Кольчугино
Коммунар
Комсомольск-на-Амуре
Конаково
Кондопога
Кондрово
Константиновск
Копейск
Кореновск
Коркино
Королёв
Коряжма
Костанай
Костомукша
Кострома
Котельники
Котлас
Краков
Краматорск
Краслава
Красная Поляна
Красноармейск
Красногорск
Краснодар
Красное Село
Краснозаводск
Краснознаменск
Краснослободск
Красноуральск
Красноуфимск
Красноярск
Красный Бор
Красный Сулин
Кривой Рог
Кропивницкий
Кропоткин
Крымск
Кстово
Кубинка
Кудымкар
Кузнецк
Кулебаки
Кумертау
Курган
Курганинск
Курск
Кутаиси
Кушва
Кызыл
Кыштым
Кяхта
Л
Лабинск
Лангепас
Лениногорск
Ленинск-Кузнецкий
Ленск
Лепель
Лермонтов
Лесной
Лесозаводск
Лесосибирск
Ливорно
Ликино-Дулёво
Лимасол
Липецк
Лиски
Лихославль
Лобня
Лодейное Поле
Лондон
Лосино-Петровский
Луга
Луганск
Луховицы
Лыткарино
Львов
Любек
Люберцы
Любляна
Людиново
Лянтор
М
Магадан
Магас
Магнитогорск
Майкоп
Майма
Малаховка
Малоярославец
Мальмё
Мамадыш
Мариинск
Мариуполь
Маркс
Марракеш
Марусино
Махачкала
Мегион
Медногорск
Межвежьегорск
Междуреченск
Меленки
Мелеуз
Мелитополь
Мерсин
Миасс
Миллерово
Минеральные Воды
Минск
Минусинск
Мирный
Михайловка
Михайловск
Мичуринск
Могилёв
Можга
Моздок
Мозырь
Молодечно
Монино
Монреаль
Мончегорск
Морозовск
Моршанск
Москва
Московская Область
Муезерский
Муравленко
Мурино
Мурманск
Муром
Мценск
Мытищи
Мюнхен
Н
Набережные Челны
Навашино
Навои
Надым
Назарово
Назрань
Нальчик
Наро-Фоминск
Нахабино
Находка
Невельск
Невинномысск
Немиров
Нерчинск
Нерюнгри
Нефтекамск
Нефтекумск
Нефтеюганск
Нижневартовск
Нижнекамск
Нижний Ломов
Нижний Новгород
Нижний Тагил
Нижняя Тура
Николаев
Николаевск
Никосия
Нови-Сад
Новоалександровск
Новоалтайск
Нововоронеж
Новодвинск
Новокузнецк
Новокуйбышевск
Новомичуринск
Новомосковск
Новополоцк
Новороссийск
Новосибирск
Новотроицк
Новоуральск
Новочебоксарск
Новочеркасск
Новошахтинск
Новый Оскол
Новый Уренгой
Ногинск
Норильск
Ноябрьск
Нукус
Нурлат
Нью-Дели
Нью-Йорк
Нюрнберг
Нягань
Нязепетровск
Нячанг
О
Облучье
Обнинск
Обухово
Одесса
Одинцово
Озёрный
Озерск
Октябрьский
Оленегорск
Омск
Онега
Опочка
Орел
Оренбург
Орехово-Зуево
Орск
Орша
Осиповичи
Островец
Отрадный
Оха
П
Павлово
Павловск
Павловский Посад
Париж
Партизанск
Певек
Пенза
Первомайское
Первоуральск
Переславль-Залесский
Пермь
Петрозаводск
Петропавловск
Петропавловск-Камчатский
Печора
Печоры
Пинск
Питкяранта
Пласт
Подольск
Подпорожье
Покачи
Покров
Полысаево
Полярный
Поронайск
Посёлок Афипский
Посёлок Ахтырский
Поселок Грибановка
Поселок Запрудня
Поселок Любучаны
Поселок Правдинский (Пушкинский район)
Поселок Раевский
Поселок Сабетта
Поселок Таксимо
Потоси
Похвистнево
Приозерск
Прокопьевск
Промышленная (Посёлок городского типа)
Протвино
Прохладный
Псков
Пугачев
Пушкин
Пушкино
Пущино
Пхукет
Пыть-Ях
Пятигорск
Р
Райчихинск
Ракитное
Раменское
Рассказово
Ревда
Реутов
Речица
Ржев
Рига
Рим
Ровно
Родники
Родос
Рославль
Россошь
Ростов-на-Дону
Ртищево
Рубцовск
Рудный
Руза
Рыбинск
Рыбница
Рязань
С
Салават
Салехард
Сальск
Самара
Самарканд
Санкт-Петербург
Саранск
Сарапул
Саратов
Саров
Сатка
Сафоново
Саяногорск
Светловодск
Светлогорск
Светлоград
Свободный
Севастополь
Северобайкальск
Северодвинск
Северодонецк
Североуральск
Северск
Сегежа
Село Дубовское (Ростовская область)
Село Кожевниково (Томская область)
Село Шипуново
Селятино
Семёнов
Серафимович
Сергач
Сергиев Посад
Серов
Серпухов
Сибай
Симферополь
Скопин
Скопье
Славгород
Славянск-на-Кубани
Сланцы
Слуцк
Смоленск
Сморгонь
Снежинск
Советск
Советская Гавань
Советский
Соликамск
Солнечногорск
Сортавала
Сосновый Бор
Сочи
Спасск-Дальний
Среднеуральск
Ставрополь
Стамбул
Станица Брюховецкая
Станица Гиагинская
Станица Динская
Станица Ильская
Станица Ленинградская
Станица Северская
Станица Холмская
Старая Купавна
Старая Русса
Старолеушковская
Староминская
Старый Оскол
Стерлитамак
Стокгольм
Стрежевой
Струнино
Ступино
Суджа
Суздаль
Сумы
Сургут
Сызрань
Сыктывкар
Сысерть
Т
Тавда
Таганрог
Тайшет
Талдом
Таллин
Тамань
Тамбов
Тарко-Сале
Ташкент
Таштагол
Тбилиси
Тверь
Тель-Авив
Темрюк
Тикси
Тимашевск
Тирасполь
Тихвин
Тихорецк
Тобольск
Тольятти
Томилино
Томск
Топки
Торбеево
Торонто
Тосно
Тотьма
Троицк
Туапсе
Туймазы
Тула
Тулун
Тучково
Тында
Тюмень
У
Ува (поселок)
Углегорск
Удачный
Удомля
Узловая
Улан-Удэ
Ульяновск
Урай
Уральск
Уренгой
Урюпинск
Усинск
Усолье-Сибирское
Уссурийск
Усть-Илимск
Усть-Каменогорск
Усть-Катав
Усть-Кут
Усть-Лабинск
Усть-Луга
Уфа
Ухта
Учалы
Ф
Фалькензе
Фано
Феодосия
Франкфурт-на-Майне
Фрязино
Фряново
Фурманов
Х
Хабаровск
Хадыженск
Ханты-Мансийск
Харцызск
Харьков
Хасавюрт
Хельсинки
Херсон
Химки
Хмельницкий
Хотьково
Ц
Цюрих
Ч
Чайковский
Чамзинка
Чаны
Чапаевск
Чебаркуль
Чебоксары
Челябинск
Черемхово
Череповец
Черкассы
Черкесск
Чернигов
Черновцы
Черноголовка
Черногорск
Чернушка
Черняховск
Чехов
Чистополь
Чита
Чкаловск
Чолпон-Ата
Чугуев
Чулым
Чусовой
Ш
Шадринск
Шанхай
Шарыпово
Шатура
Шахтёрск (Сахалинская область)
Шахты
Шексна
Шимановск
Шимкент
Шлиссельбург
Шпангенберг
Шумерля
Шуя
Шяуляй
Щ
Щекино
Щелково
Щербинка
Э
Электрогорск
Электросталь
Электроугли
Элиста
Эль-Дабаа
Энгельс
Ю
Югорск
Югра
Южно-Сахалинск
Южноуральск
Юрга
Юрьевец
Юрюзань
Я
Яблоновский
Якутск
Ялта
Ялуторовск
Янаул
Ярославль
Ярцево
Ясногорск
Яхрома
Яшкино
Отзывы сотрудников о работодателе NWComm(5)
Сортировать:
Соискатель (Соискатель)
Город: Санкт-Петербург
19:11 10.04.2026
Плюсы в работе
нет
Отрицательные стороны
в качестве тестового задания на позицию руководителя КЦ предложили не тест, а фактический обзвон холодной базы без последующей гарантии трудоустройства. Ребята, не работаете на этих людей бесплатно - обязательно отличайте действительно тестовое задание от фактической задачи, которую доверяют человеку "с улицы"
Предложенная з/п:
черная
Соответствие з/п рынку:
ниже рынка
Общее впечатление:
не рекомендую
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
Ксения (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
13:38 21.08.2025
Плюсы в работе
1. Отличная возможность начать карьеру в ИТ-маркетинге без опыта.
2. Отзывчивый коллектив, приятная рабочая атмосфера.
3. Удобный офис в красивом историческом центре города.
4. Теоретически есть возможность зарабатывать значительно выше среднего.
2. Отзывчивый коллектив, приятная рабочая атмосфера.
3. Удобный офис в красивом историческом центре города.
4. Теоретически есть возможность зарабатывать значительно выше среднего.
Отрицательные стороны
1. Несправедливая система оплаты:
- Зарплата полностью зависит от KPI, фиксированная часть крайне мала.
- За 4 года фиксированная часть повышалась лишь однажды.
- Повышение зарплаты возможно только через увеличение объема задач. Опыт, квалификация, сложность обязанностей не учитываются.
2. Практика манипуляции KPI: При стабильном достижении высоких показателей и росте выручки компания в одностороннем порядке снижала процентные ставки по KPI, что приводило к значительному уменьшению зарплаты. Некоторые изменения даже не обсуждались, мы узнавали о них постфактум при получении зп.
- Недостижимые цели: Руководство регулярно устанавливает заведомо недостижимые планы для получения "хорошей" зарплаты. Стабильное достижение этих планов ведет к их пересмотру в сторону увеличения или снижению KPI (см. выше).
2. Культура переработок и эксплуатация:
- Ненормированный рабочий день: Сильное давление с целью постоянных переработок, которые не оплачиваются. Новым сотрудникам внушают, что "Лучше сегодня сделать больше, поработать дольше, чтобы получить бонусы."
- Нездоровые приоритеты: Приветствуется задержка на работе (особенно среди руководителей), но отслеживаются опоздания, даже после позднего завершения задач.
- Командировки: При выезде на мероприятия сотрудники обязаны работать "с утра до ночи" без оплаты сверхурочных. Организация поездок минимальна (дешевые билеты, отсутствие времени на отдых, иногда на обед), требуется явка на работу сразу по возвращении.
3. Дополнительные неоплачиваемые обязанности:
- Регулярное выполнение задач, не входящих в должностные обязанности: подготовка корпоративных подарков клиентам (часто поручается новичкам), организация корпоративов, функции офис-менеджера (заказ воды, взаимодействие со строителями, продажа имущества и т.д.).
- Для руководителей: Обязанности по проведению собеседований, онбордингу и сопровождению новых сотрудников занимают значительное время, влияют на личные KPI, но не компенсируются финансово.
- Увольнение/Отпуск как нагрузка: При уходе сотрудника в отпуск или, особенно, при увольнении, на него и коллег накладывается непропорционально большой объем задач по передаче дел и выполнению новых. Процесс увольнения становится крайне затруднительным ("тот еще квест"), за исключением случаев, когда сотрудника просят уйти немедленно.
4. Проблемы с позицией руководителя отдела:
- При назначении на должность руководителя зарплата первые полгода остается на уровне менеджера или даже ниже.
- Зарплата руководителя зависит от KPI всего отдела, что делает ее крайне нестабильной из-за практики манипуляции KPI компанией (см. п.1).
5. Токсичный менеджмент, непрофессионализм и давление при уходе:
- Непродуктивный и токсичный стиль управления: Генеральный директор демонстрирует высокую степень субъективности, пассивную агрессию и открытую неприязнь к сотрудникам, которые не соответствуют ожиданиям в поведении или принимают решение об уходе. В случае отказа от задачи (даже при доп задачах, которые не относятся к должности) типичны манипулятивные фразы: _«Понятно, видимо никому это не нужно. Я поняла»_. Мотивация строится на давлении ("кнуте"), например: _«Мы не уверены, что с таким плохим планом можем позволить себе корпоратив»_.
- после подачи заявления об увольнении отношение к сотруднику со стороны генерального директора резко ухудшается: проявляется в игнорировании, грубости в общении и общем создании некомфортной атмосферы.
- Давление при увольнении и нарушения практики: Есть случаи увольнения сотрудников одним днем, а точнее давлении на том, чтобы сотрудник сегодня написал заявление по собственному желанию без предоставления времени на поиск работы и выплат. Это лишает сотрудников предусмотренных трудовым законодательством прав и гарантий.
- Непродуктивные коммуникации: Генеральный директор вовлечен в операционку, но не вникает в суть. Многочисленные встречи дублируют вопросы, не приводя к решениям
- Зарплата полностью зависит от KPI, фиксированная часть крайне мала.
- За 4 года фиксированная часть повышалась лишь однажды.
- Повышение зарплаты возможно только через увеличение объема задач. Опыт, квалификация, сложность обязанностей не учитываются.
2. Практика манипуляции KPI: При стабильном достижении высоких показателей и росте выручки компания в одностороннем порядке снижала процентные ставки по KPI, что приводило к значительному уменьшению зарплаты. Некоторые изменения даже не обсуждались, мы узнавали о них постфактум при получении зп.
- Недостижимые цели: Руководство регулярно устанавливает заведомо недостижимые планы для получения "хорошей" зарплаты. Стабильное достижение этих планов ведет к их пересмотру в сторону увеличения или снижению KPI (см. выше).
2. Культура переработок и эксплуатация:
- Ненормированный рабочий день: Сильное давление с целью постоянных переработок, которые не оплачиваются. Новым сотрудникам внушают, что "Лучше сегодня сделать больше, поработать дольше, чтобы получить бонусы."
- Нездоровые приоритеты: Приветствуется задержка на работе (особенно среди руководителей), но отслеживаются опоздания, даже после позднего завершения задач.
- Командировки: При выезде на мероприятия сотрудники обязаны работать "с утра до ночи" без оплаты сверхурочных. Организация поездок минимальна (дешевые билеты, отсутствие времени на отдых, иногда на обед), требуется явка на работу сразу по возвращении.
3. Дополнительные неоплачиваемые обязанности:
- Регулярное выполнение задач, не входящих в должностные обязанности: подготовка корпоративных подарков клиентам (часто поручается новичкам), организация корпоративов, функции офис-менеджера (заказ воды, взаимодействие со строителями, продажа имущества и т.д.).
- Для руководителей: Обязанности по проведению собеседований, онбордингу и сопровождению новых сотрудников занимают значительное время, влияют на личные KPI, но не компенсируются финансово.
- Увольнение/Отпуск как нагрузка: При уходе сотрудника в отпуск или, особенно, при увольнении, на него и коллег накладывается непропорционально большой объем задач по передаче дел и выполнению новых. Процесс увольнения становится крайне затруднительным ("тот еще квест"), за исключением случаев, когда сотрудника просят уйти немедленно.
4. Проблемы с позицией руководителя отдела:
- При назначении на должность руководителя зарплата первые полгода остается на уровне менеджера или даже ниже.
- Зарплата руководителя зависит от KPI всего отдела, что делает ее крайне нестабильной из-за практики манипуляции KPI компанией (см. п.1).
5. Токсичный менеджмент, непрофессионализм и давление при уходе:
- Непродуктивный и токсичный стиль управления: Генеральный директор демонстрирует высокую степень субъективности, пассивную агрессию и открытую неприязнь к сотрудникам, которые не соответствуют ожиданиям в поведении или принимают решение об уходе. В случае отказа от задачи (даже при доп задачах, которые не относятся к должности) типичны манипулятивные фразы: _«Понятно, видимо никому это не нужно. Я поняла»_. Мотивация строится на давлении ("кнуте"), например: _«Мы не уверены, что с таким плохим планом можем позволить себе корпоратив»_.
- после подачи заявления об увольнении отношение к сотруднику со стороны генерального директора резко ухудшается: проявляется в игнорировании, грубости в общении и общем создании некомфортной атмосферы.
- Давление при увольнении и нарушения практики: Есть случаи увольнения сотрудников одним днем, а точнее давлении на том, чтобы сотрудник сегодня написал заявление по собственному желанию без предоставления времени на поиск работы и выплат. Это лишает сотрудников предусмотренных трудовым законодательством прав и гарантий.
- Непродуктивные коммуникации: Генеральный директор вовлечен в операционку, но не вникает в суть. Многочисленные встречи дублируют вопросы, не приводя к решениям
Зарплата:
серая
Соответствие рынку:
рыночное
Общее впечатление:
не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Татьяна (Соискатель)
Город: Санкт-Петербург
11:52 29.06.2018
Плюсы в работе
Сотрудники производят хорошее впечатление. удобный офис, рядом с парком "Екатерингоф" (5 минут от Нарвской)
Компенсация обедов. Быстрое обучение.
Компенсация обедов. Быстрое обучение.
Отрицательные стороны
Пока, только была на собеседовании, недостатков не выявила с первого раза.
Предложенная з/п:
белая
Соответствие з/п рынку:
рыночное
Общее впечатление:
рекомендую
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
Аноним
Город: Санкт-Петербург
14:18 16.06.2012
Плюсы в работе
1. Приятный коллектив.
2. Вполне удобный график работы.
3. При хорошей выработке можно прилично зарабатывать.
4. Социальный пакет.
2. Вполне удобный график работы.
3. При хорошей выработке можно прилично зарабатывать.
4. Социальный пакет.
Отрицательные стороны
1. Неудобное расположение офиса: от метро 15 минут мимо двух кладбищ и далее по территории бывшего завода "Ленинец".
2. Постоянно изменяющаяся бонусная программа оплаты труда. Результат - при увольнении недоплата составляет от 10000 до 20000 рублей.
3. Уклон агентства в сторону телемаркетинга (назначение деловых встреч), менеджеры целый день разговаривают по телефону.
4. Случаи создания "липовых" отчетов клиентам.
5. По PR основным клиентом является компания CIBER с директором-психопатом-бывшим военным, который всех строит, постоянно орет, не оплачивает труд. Одни нервы.
6. Директор компании Ксения Андреева нацелена только на прибыль, поэтому отношение соответствующее: радовать клиента, уступать клиенту во всем, плевать на сотрудников.
2. Постоянно изменяющаяся бонусная программа оплаты труда. Результат - при увольнении недоплата составляет от 10000 до 20000 рублей.
3. Уклон агентства в сторону телемаркетинга (назначение деловых встреч), менеджеры целый день разговаривают по телефону.
4. Случаи создания "липовых" отчетов клиентам.
5. По PR основным клиентом является компания CIBER с директором-психопатом-бывшим военным, который всех строит, постоянно орет, не оплачивает труд. Одни нервы.
6. Директор компании Ксения Андреева нацелена только на прибыль, поэтому отношение соответствующее: радовать клиента, уступать клиенту во всем, плевать на сотрудников.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Арчи (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
01:38 26.09.2024
Плюсы в работе
1)Своевременные выплаты
2)Есть обучение
3)Есть настольный теннис
2)Есть обучение
3)Есть настольный теннис
Отрицательные стороны
1)По сути вся компания- один колл-центр. Сотрудники целый день звонят по холодным базам и зазывают на мероприятия сомнительного качества .
2)При увольнении генеральный директор пытался обмануть на деньги, уверяя, что все выплаты я уже получил.
3)Кроме звонков никаких срочных обязанностей нет.
4)Очень странные корпоративные стандарты в виде скайпа и асаны, которые сейчас не работают в РФ. Очень сложная коммуникация внутри компании по текущим задачам, много ненужного, сотрудники не изучают современные механики работы (несмотря на темы инноваций в их же конференциях).
2)При увольнении генеральный директор пытался обмануть на деньги, уверяя, что все выплаты я уже получил.
3)Кроме звонков никаких срочных обязанностей нет.
4)Очень странные корпоративные стандарты в виде скайпа и асаны, которые сейчас не работают в РФ. Очень сложная коммуникация внутри компании по текущим задачам, много ненужного, сотрудники не изучают современные механики работы (несмотря на темы инноваций в их же конференциях).
Зарплата:
черная
Соответствие рынку:
рыночное
Общее впечатление:
не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Регионы присутствия
Похожие компании
Работодатели твоего города уже в нашем каталоге
© Правда сотрудников - сайт отзывов о работодателях.
Наши группы: