Отрицательные стороны
-:
Ситуация в Ротеке может быть описана так: рыба тухнет с головы.
Многие ушли и уходят отсюда. Кто-то из-за условий, но чаще всего из-за отношения руководства к вам.
Начальство некомпетентно, не заинтересовано в своих сотрудниках. Отношение к вам наплевательское, ибо здесь действует правило: «не нравится — уходи, мы еще найдем». Твой труд не ценится, ибо если ты работаешь, а не пашешь как лошадь, то ты плохой работник. Соответственно, перерывы сотрудники делают не часто, разве что кто курит. Благодарности за проделанную работу тоже не услышишь. Поэтому здесь идет текучка кадров.
Карьерный рост невозможен, так же как и повышение квалификации.
Отсутствуют премии.
Отсутсвует наставничество.
Иногда могут не заплатить за переработки.
С графиком 2/2 по 12 часов темп работы цеха монтажа не то что быстрый, а бешеный. Следовательно, в приоритете количество, из-за чего страдает качество, ибо мнение здесь, что "прикрывать свою лень и медлительность словом "качество" неправильно. И если ты не готов держать темп, то с нами вам не по пути". Про КД и спецификацию тут не слышали, так же как и про брак.
В одном цеху очень жарко и душно летом, вентиляторы не спасают, а зимой холодно.
Начальство монтажа работать с людьми не умеет, ибо тоже некомпетентно. Выявлять ошибки конкретного человека в командной работе не хочет и не считает нужным, обвиняет в той или иной ситуации несправедливо, переворачивает факты с ног на голову, ибо «я - начальник, ты - никто». А все из-за принципа «в командной работе все отвечают за косяки других», из-за чего становишься козлом отпущения с вытекающими последствиями. В поступках видно лицемерие, где-то невоспитанность, сравнение с другими сотрудниками а-ля "почему ты не он".
Конкретные задачи на выходные смены редко ставят, никакой конкретики, что кто должен делать (ответ на это - САМИ распределитесь по мере эффективности) и где что брать. Помощи в возникших проблемных ситуациях в выходные смены часто нет.
Вывод: Дурдом
