НП Уральский фармацевтический кластер
Некомерческое партнерство «Уральский фармацевтический кластер» существует с 1994 года.
На сегодняшний день численность нашей компании составляет более 1000 человек. Основное направление Уральского фармацевтического кластера - производство фармацевтической и медицинской продукции.
В настоящее время компания открывает офис в г. Москве.
Мы осуществляем следующие виды деятельности:
- реализация медицинского оборудования
- производство и реализация генно-инженерного инсулина человека, инфузионных растворов, диализных концентратов, изделий медицинского назначения, лабораторного оборудования, расходных материалов, изделий из медицинского стекла, моющих и дезинфицирующих средств, нефтехимии
- монтаж, гарантийное и сервисное обслуживание оборудования для гемодиализа
- проведение гемодиализа для больных с почечной недостаточностью
- создание, освоение и внедрение в производство новых лекарственных препаратов
- строительство и реконструкция медицинских учреждений и промышленных зданий и сооружений
В состав Уральского фармацевтического кластера входят три завода:
1. «Завод Медсинтез» (г. Новоуральск) (производство инфузионных растворов в полимерных контейнерах и готовых форм генно-инженерного инсулина человека)
2. «Завод Дизэт» (г. Новоуральск) (производство сухих и жидкиех диализныех концентратов, сборка оборудования для гемодиализа)
3. "Уральский стекольный завод" (р.п. Уфимский Ачитского района Свердловской области) (производство фармстекла первого гидролитического класса )
Помимо этого наша компания является исполнителем проекта по созданию сети центров амбулаторного диализа на территории Российской Федерации. В данный момент уже построено и запущено в эксплуатацию 4 диализных центра в г. Екатеринбурге, Асбесте, Нижнем Тагиле и Краснотурьинске. В ближайшее время планируется открытие таких Центров в Перовуральске, Новоуральске, Уфе, Грозном и др. городах.
Компания имеет ряд эксклюзивных дистрибьюторских договоров с крупнейшими производителями оборудования, расходных материалов и лекарственных средств.
Кадровая политика НП «Уральский фармацевтический кластер»
Основные ключевые аспекты, которые компания предлагает своим сотрудникам:
Стабильность компании на рынке:
- Успешное развитие компании на фармацевтическом рынке в течение 18 лет
- Известность и узнаваемость компании в своем сегменте, высокий статус и яркий бренд
- Постоянное развитие компании
- Престиж компании на рынке труда среди работодателей
- Конкурентоспособный уровень вознаграждения по результатам работы
- Всегда своевременная выдача заработной платы
Конкурентоспособный уровень з/п во всех подразделениях компании
- Деление вознаграждения на аванс и основной расчет, удобный для планирования семейного бюджета сотрудников
- Регулярный пересмотр компенсационного пакета в связи с условиями на рынке труда и инфляцией
- Материальная помощь к приятным событиям в жизни (свадьба, рождение детей), а также в кризисных ситуациях
Корпоративное обучение:
- Обучение молодых специалистов опытными наставниками и руководителями
- Обучение персонала за счет компании
Карьерный и профессиональный рост:
- Ротация успешных сотрудников внутри компании
- Развитие сотрудников вместе с компанией
Корпоративная культура, причастность к традициям компании:
- Сформированная команда профессионалов
Разнообразную систему премий и компенсаций:
- Различная система премирования сотрудников в зависимости от стажа работы, достижений, индивидуальных особенностей
Официальное трудоустройство:
- Соблюдение основных положений Трудового законодательства
- Оплачиваемые отпуска и больничные листы
© Правда сотрудников - сайт отзывов о работодателях.