Отрицательные стороны
Минусов оказалось больше
Семейная иерархия, начиная с трудоустройства на главенствующие должности членов семьи директора по развитию. И т.д .
Серая зп . Оформление по договору как самозанятые . Оплата за смены и %от продаж , который высчитывается непонятно. Просто % .
Выплаты происходят вовремя, но в конвертах .
-Чаще всего набирают сотрудников на время стажировки в качестве усиления . В штат переводить вас никто не планирует .
- Первая неделя обучения не оплачивается .
Сокращенного дня на этот период тоже нет.
Стафф питание на период 5ти дневного обучение не предусмотрено.
- Активно используется система штрафов
Вы будете и жрец и жнец и на дуде игрец .
Помимо консультирования гостей , вам так же необходимо:
Продавать билеты , принимать входящие звонки ,
совершать продажу сувениров в магазине при театре , выставлять ссылки для оплаты брони , составлять банкетное меню , бдить за чистотой в холле и локациях , а так же за сменной обувью детей и взрослых .
То о чем не говорят на собеседовании .
Прослушивание диалога телефонных разговоров (наличие скрипта)
Конкретных перерывов на обед нет . Когда приготовят , тогда и пойдешь
«Голодные или нет , идите ешьте . Потом будет некогда»
Вы будете звонить по клиентской базе и НАВЯЗЫВАТЬ прийти в театр и отметить там детский день рождения.
Таких звонков в день должно быть не меньше 15 .
Баз несколько. Дни рождения, масленица, школы . Выбирай сам что нравится больше и звони .
Обязательное наличие брони с твоим именем . Если на одной неделе нет брони созданной тобой - штраф
Так же вы курируете дни рождения, согласно тонкости их организации .
Так же за вами обязательное ведение отчетности . Такие отчеты должны быть в конце каждой смены . Сканы чеков , деньги с кассы в бумажный конверт и в сейф . Вся эта ответственность ложиться на вас .
Помимо основного отчета со сканами чеков необходимо заполнять кучу таблиц в эксель с показателями количества пришедших гостей и каким способом они пришли . Бесплатно, по сертификатам и т.д . Если это праздничные дни в которые предусмотрены подарки для детей . Вы еще ведете отчетность выданных подарков , с увитом замен этих самых подарков , а так же тех которые были куплены сотрудниками по скидке.
К коллективу никаких вопросов нет , отличные ребята с которыми достаточно просто найти общий язык.
А вообще, рыба гниет с головы. Руководству могут не понравится в вас вещи которые никак не влияют на вашу работу . В целом работать можно , но решать вам.
