Отрицательные стороны
Руководство, отношения, патологическая нечестность.
Руководители, не работают, а правят, ни во что не вникая они думают о себе: что их единственная функция наказывать и оскорблять. В коллективе открыто пропагандируется сводничество, буллинг неугодных. Вплоть до открытых оскорблений! Большинство старожил - не выполняют и малой части своих обязанностей, а полностью копируют поведение руководства из страха занять место "порки". Да и просто потому, что так можно. Заместители - необучаемы и токсичны, самый главный навык который, это подставлять новых сотрудников или угрожать им увольнением, в качестве стимуляции. При чем, неважно кого - пожилую женщину профессионала просто завалят чужой работой и начнут травить, на молодую сотрудницу просто перекинут всю работу, покажут азы и будут наказывать и даже обзывать. Весь линейный персонал для них ничтожества. Хороши лишь те, кто потакает во всем и помалкивает. Почти, во всех отделах практикуется - один сотрудник работает, остальные на нем едут. Банальные, рутинные дела всегда идут наперекосяк, т.к основная задача найти виновных, чтобы не всплыли личные косяки, для этого то и организованы некоторые места, на которые нанимаются люди именно для бития. Большая часть привлеченных подрядчиков 2-й раз работать не хотят, либо открыто скажут о невменяемости музея, либо просто поставят цену в три раза выше рынка. На первом этаже Вас будут оскорблять, а на 4м будут петь дифирамбы o вашей исключительности и стрессоустойчивости, а потом опять унижать. Любая эффективно выполненная работа будет сразу обесценена и подана так, что надо было вчера, а сегодня это фигня. Премии и ништяки выдаются только тем, кто угоден, а не тем, кто заслуживает. Странное местечко, с виду очень благоприятное, а внутри - ужасное. Сложилось впечатление, то кто-то, просто сделал этот музей, чтобы устроить туда своих знакомых и дал им индульгенцию на все самое нехорошее.
