Movavi

Сейчас будет ОЧЕНЬМНОГОБУКАВ, но они очень интересные. Если кратко: не советую эту компанию, так как здесь собственникам пофиг, а топ-команда в 95% своего состава некомпетентна, что влияет на все процессы компании, плюс платят ниже рынка. А если хочешь узнать подробности, читай этот увлекательный рассказ: Если бы 2 года назад у меня спросили, стоит ли идти работать в Movavi, я бы сказала “Да, конечно, ты не пожалеешь!”, но если этот вопрос был в последние полгода, я скажу - “НИ ЗА ЧТО не приходи сюда”. Я уже отговорила нескольких знакомых от трудоустройства в эту компанию, так же не посоветую это никому из вас и сейчас расскажу почему: В любой быстроразвивающейся компании происходят изменения и это нормально. Я пришла в компанию 3 года назад и была безумно счастлива, через некоторое время начались изменения, которые не всем в компании нравились, что тоже может быть. Все 2 года мы командой помогали компании и сотрудникам пережить эти времена перестройки, но вначале 2023 произошло то, что надломило и мою веру в компанию - на роль вышестоящего руководителя нашего отдела взяли абсолютно некомпетентного сотрудника. Вместо того, чтобы вникать в те процессы, которые многие годы выстраивались, она без разбора начала все ломать. Мы пытались с этим работать, но стало ясно, что это бесполезно, она удобна директору и собственнику. На протяжении нескольких месяцев были мысли о том, что я хочу покинуть эту компанию, но в середине мая она пришла ко мне с предложением моего увольнения, нескольких окладов и “разойтись друзьями”, либо сокращение. Я сказала, что готова уйти, но с большей компенсацией - ответ денег нет. Мы долго обсуждали варианты моего выхода. Однажды я спросила “а почему она решила меня убрать?” мне сказали, что я с кем-то не сработалась. На вопрос с кем, когда и как это произошло ответов я не получила. Согласитесь, это странно, как можно аргументировать свое решение не имея фактов, о чем я и сказала, на это мне ответили, что я не готова принять эту обратную связь. Конечно, не готова! Так как я принимаю обратную связь, когда есть конкретные примеры , а не вот это абстрактное “ты когда-то с кем-то где-то не сработалась”. Даже если так, не нужно было бы это разбирать тогда в моменте всем вместе? а то получается так, будто кто-то что-то сказал и на основе этого было принято такое решение - на мой взгляд это несерьезный подход для крупной “международной компании”. У нас было 5!!! встреч по обсуждению моего выхода из компании, за это время наш отдел покинули несколько сотрудников и на 4й встрече мне сказали, что увольнять меня уже не нужно и я остаюсь, но у меня меняются задачи, точнее у меня остается только 1 задача, которой я буду заниматься, а мне это не интересно, так как я на работе планирую развиваться, занимаясь разным функционалом, а не только одной задачей, для меня это как ухудшение условий. На это я ответила, что такой вариант я для себя не рассматриваю, плюс я уже 3 недели живу с мыслью о том, что с мовави мне больше не по пути, поэтому прошу вернуться к изначальным вариантам, раз больше предложенного мне не дадут, тогда я согласна на официальное сокращение. Мне сказали нет, ведь увольнять меня не нужно и такие варианты теперь не рассматриваются. На это я ответила, что не собираюсь оставаться в компании после произошедшего и прямо сейчас пишу заявление на увольнение по собственному желанию и прошу уволить меня без отработки, потому что после всего, что было, я не понимала, на каких морально волевых я работа последние 3 недели и больше не готова. При этом, раз со мной не захотели “расстаться друзьями” - цитата вышестоящего руководителя - то я ухожу сама, но расскажу общественности о том, как со мной поступила компания. Тут она, видимо, испугалась и начала говорить мне про ПВТР (причем он тут вообще?)) и про NDA, но я знаю, что написано в этих документах и понимаю что и как я могу рассказать. Потом был заход “а как же твои будущие работодатели на это отреагируют?” - я сказала, что это уже моя забота и не стоит переживать. Она начала говорить “ну пожалуйста, останься, ты такой ценный сотрудник, мне очень нужно тебя сохранить” - забавно, 3 недели назад, не вижу тебя в компании и прошу уволиться, а сейчас, когда работать некому, ты очень ценный сотрудник и “останься, ну пожалуйста” (это цитата, у меня есть доказательства в подтверждение этих слов. Я была непреклонна. По итогу она попросила у меня 2 дня, чтобы урегулировать этот вопрос, я не хотела соглашаться, так как вопросы был не в деньгах, а в том, чтобы я ушла из компании на своих условиях (для меня в обоих случаях это так). Через 2 дня мы встретились и мне сказали, что денег нет, я ответила ок, ухожу сама. Она спросила “не напишу ли я какую-нибудь гадость о компании?” - самое точное определение этой ситуации, на мой взгляд. Я ответила, что расскажу конкретные факты и не более, мне ответили “хорошо” на этом и разошлись. Вечером я написала большое письмо директору и собственникам об этой ситуации в подробностях. После чего мою учетную запись заблокировали через 10 минут и никакй обратной связи до сих пор нет о них - это все что вам нужно знать о руководителях и собственниках компании. ИМ ПОФИГ! Набрали в компанию некомпетентных руководителей, которые кампанию доят, рядовым сотрудникам платят копейки, а если ты думающий и задаешь много неудобных вопросов, то тебя с легкостью уберут, если вас это устраивает - welcome in movavi. Если нет, то обходите ее стороной.